استئناف حكم مكتب العمل
آخر تحديث: 13 مارس، 2023
للتواصل مع محامي من مكتب الصفوة للمحاماة
للاستشارة القانونية في استئناف حكم مكتب العمل في السعودية
يرجى التواصل على الأرقام التالية:
من داخل المملكة: 0595911136
من خارج المملكة: 00966595911136
أو بالضغط على أيقونة الواتساب في زاوية الصفحة
جدول المحتويات
استئناف حكم مكتب العمل
وردنا سؤال من أحد الأشخاص يتساءل ان كان بإمكانه استئناف حكم مكتب العمل تبدو الخلافات العمالية لا نهاية لها.
رغم قانون العمل السعودي الجديد لعام 1441 الذي جاء لحماية العامل الوافد وتحديد حقوقه تجاه صاحب العمل
وواجبات العامل تجاه رب العمل ، وكل هذه الأنظمة والقوانين لم تنهي الصراعات التي تحصل بموجب عقد العمل.
لذلك سنتحدث اليوم عن شكوى مكتب العمل وما مصير هذه الشكوى حتى مرحلة انتقالها للمحكمة العمالية
ونعرفكم برقم مكتب العمل والذي يبحث عنه الكثيرين لذلك كل ما عليكم فعله هو متابعتنا إلى اخر المقال.
والتركيز في الأفكار التي سنطرحها وفي حال وجدت نفسك محتاج لمحامي قضايا عمالية
يساعدك في تقديم شكواك لمكتب العمل ويتابع اجراءات التسوية الودية وصولاً لمرحلة التنفيذ.
سيشرح لك أهم الأفكار في نظام العمل والتي تنطبق على قضيتك ويوضح لك نقاط القوة في شكواك
وصياغتها بوضوح وتدعميها بالأدلة والأسانيد اللازمة لتمكين حقك في مكتب العمل وإن لم تحقق غايتك
فمحامي قضايا عمالية سيتابع معك في المحكمة العمالية لتثمر شكواك بحكم صالح للتنفيذ بمواجهة صاحب العمل
وسنورد إليكم أهم الاستفسارات التي وردتنا عبر موقعنا بخصوص القضايا العمالية وسنورد لكم اجابتها من
منطلق القانون وما نص عليه نظام العمل
أهم الاستفسارات بخصوص القضايا العمالية
الاستفسار الأول
- وردنا سؤال من الأخ الكريم يقول فيه ( أنا قدمت شكوى بمكتب العمل اطالب به مستحقاتي من الراتب
والتعويضات وما يستحق لي من تعويضات على الاجازات السنوية التي لم اعطلها.
وصدر حكم مكتب العمل الذي لم ينصفني وقضى لي بمستحقاتي من الراتب
دون إجابتي على بقية الطلبات. فهل يحق لي الاعتراض على حكم مكتب العمل إذا لم يحكم لي بكل
ما طلب في الدعوى العمالية؟
أخي الكريم وفق المادة /177/ من نظام المرافعات الشرعية أتاحت حق الاعتراض لكل من لم يقض الحكم له
بكل طلباته أن يقدم طلب الاعتراض.
الاستفسار الثاني
- وفي استفسار آخر من أحد زوار المواقع يسأل إن كان بإمكانه أن يقدم طلب اعتراض بطريق الاستئناف
على حكم صادر ضده بمطالبة مالية عمالية وقدرها /13000/ ريال سعودي. وإن لم استطع أن اقدم اعتراض فما
هو الحل الذي يمكنني أن ألجأ إليه وشكراً لكم.
أخي الكريم في مثل هذه الحالة لا يحق لك الاعتراض بطريق الاستئناف مرافعة كان أو تدقيقاً
على الحكم الصادر بحقك لكونه من الدعاوى اليسيرة التي لا تقبل الاعتراض عليها بالاستئناف متى
كان مبلغ المطالبة لا يزيد عن 20000 ألف ريال.
وهذا ما نص عليه قرار مجلس القضاء الأعلى للقضاء رقم /40/10/413/ وبتاريخ 15/2/1440 هــ.
ولكن نستطيع أن نفيدك بمعلومة حول إمكانية تقديم طلب التماس إعادة النظر على الحكم كونه من الدعاوى اليسيرة
في مثل هذه المنازعات العمالية والتي تصدر لا تقبل الاستئناف كون الحكم نهائي وإنما يجوز تقديم طلب التماس إعادة النظر
وذلك استناداً للأحوال المشار إليها في المادة /200/ من نظام المرافعات الشرعية ونأمل أن تكون قد وجدت ضالتك.
الاستفسار الثالث
- ومن ضمن الاستفسارات سؤال أحد العاملين الوافدين يريد أن يعرف إذا كان بإمكانه أن يرفع دعواه مباشرة
أمام المحكمة العمالية دون الحاجة للجوء لطريق التسوية الودية ليختصر على نفسه مدة التسوية المقرر قانوناً.
أخي الكريم لو امكن ذلك لوجدت معظم القضايا تتم مباشرتها أمام المحكمة العمالية وسيتأخر حسم المنازعات
العمالية نظراً لكثرة القضايا ، لذلك وبموجب قرار مجلس الوزراء رقم /117/ بتاريخ 21/2/1440هــ لا يمكن للمحكمة
العمالية أن تنظر في الشكوى أو المنازعة قبل إتمام مرحلة التسوية الودية لدى مكتب العمل كونها وجوبية.
الاستفسار الرابع
- الأخ الفاضل يسأل : ( السلام عليكم أنا ابغي أن أتقدم بدعوى عمالية ضد صاحب العمل لكون لي بذمته
مستحقات وأود مطالبته بها فما هي الطريقة ……؟؟؟ وجزاكم الله كل خير…)
أخي الفاضل بموجب البند الأول من قرار مجلس الوزراء رقم /177/ تاريخ 21/2/1440هــ والمادة 14 من قواعد وإجراءات
التسوية الودية أن مكتب العمل يختص بالنظر بجميع المنازعات العمالية أن كانت رواتب وأجور مستحقات سنوية وتعويضات
بدل السكن ، وتعويضات الاجازات السنوية وتعويضات الفصل التعسفي.
لذلك يجب عليك أن تباشر دعواك أو مضمون شكواك أمام مكتب العمل ولكن للتنويه يجب أن يكون مكان العمل يقع
في نطاق اختصاصه وذلك من إجراء التسوية الودية بينك وبين صاحب العمل خلال 21 يوماً .
وفي حال باءت التسوية الودية بالفشل يقوم مكتب العمل بإحالة الدعوى للمحكمة العمالية
بناء على طلب يقدم صاحب الشأن .
الاستفسار الخامس
- وأخر سؤال سنزودكم به سؤال بغاية الأهمية وقد ينطبق على موضوع حديثنا لليوم حول استئناف حكم مكتب العمل
حيث يقول الأخ الكريم بأن تقدم بدعوى لدى مكتب للعمل قبل تاريخ 20/2/1440 وقد صدر قرار من الهيئة الابتدائية في الدعوى
ويريد أن يعترض ويسأل إلى أي جهة يقدم الاعتراض على القرار….؟؟
والإجابة هي بموجب الفقرة السابعة من آلية العمل التنفيذية لنظام القضاء المعدلة بالمرسوم الملكي رقم (م/6) تاريخ 2/1/1440هـــ.
أن كل عوى تم قيدها قبل مباشرة المحاكم العمالية لدى مكتب العمل تنظر بها الهيئات الابتدائية.
ويجري الاعتراض على القرار أمام الهيئة العليا حتى صدور قرار منهي للخصومة وفي حال راودك أي استفسار اخر
بإمكانك التواصل المباشر مع محامي القضايا العمالية عبر موقعنا ونقدم لكم استشارات قانونية.
وسنترك لكم سؤال مقدمة المقال للإجابة عليه لاحقاً كون موضوع المقال يدور حوله ومن هدفنا وسعينا في نشر الوعي
ادرجنا لكم كل هذه الأسئلة حتى إن كان أحد القراء اعترضته مثل هذه الحالات أو يفكر بمثل
هذه الأفكار أن يعرف وجهته وكيف يجب أن يتعامل مع الموضوع والطريق الذي يجب أن يسير به.
هل يجوز استئناف حكم مكتب العمل
بموجب المادة /172/ من نظام العمل بفصل لجان العمل وتسوية الخلافات أقرت وجود لجان ابتدائية لتسوية الخلافات
ولجان عليا لتنظر في أحكام اللجان الابتدائية وأن اللجنة الابتدائية تختص بما يلي:
الفصل نهائياً في ما يلي :
- خلافات العمال التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال .
- الخلافات التي تتعلق بوقف تنفيذ قرارات فصل العمال المرفوعة وفق أحكام هذا النظام.
- الخلافات التي تتعلق بتوقيع الغرامات أو بطلب الإعفاء منها.
الفصل ابتدائياً في ما يلي:
- خلافات العمال التي تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ليرة .
- خلافات التعويض عن إصابات العمل اياً كانت قيمتها.
- و أيضا خلافات الفصل عن العمل.
في حين تختص اللجنة العليا :
- الفصل نهائياً وبالدرجة القطعية في جميع الخلافات التي ترفع للاستئناف أمامها
- فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام بحق المخالفين لأحكامه.
وهنا يحق لك عزيزي القارئ استئناف حكم مكتب العمل الصادر من اللجنة الابتدائية
وذلك عن طريق طلب استئناف تقدمه إلى اللجنة العليا خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تبليغك صورة القرار الذي تريد استئنافه.
قد يهمك أيضاً ⇐ هل حكم الاستئناف نهائي؟ – مكتب محاماة قضايا عمالية.
إجراءات تقديم شكوى على صاحب العمل في مكتب العمل السعودية
جميعنا يعرف أن الوصول للمملكة العربية السعودية هو طموح كل شاب نظراً لتوافر رؤوس أموال ضخمة
ونهوضها نحو الاستثمار والمشاريع الضخمة وفي إطار هذه الهجرة المتزايدة من العاملين الوافدين
وإقامتهم في المملكة تجد بعض أصحاب العمل من ضعاف النفوس يستبدون هذا العامل الذي يسعى لتحصيل لقمة العيش.
وحرصاً من المملكة العربية السعودية على حماية حقوق هذه الفئات من العاملين نصت في نظام العمل الجديد السعودي
على حماية حقوق العمال وحددت حقوقهم ونظام اجازاتهم ونظام حماية الأجور الذي غير من نطاق احصائيات المنازعات العمالية
وثبتت فعالية وإيجابية نظام العمل الجديد في ظل تفشي جائحة كوفيد 19 وإغلاق معظم المنشآت وقيام بعض الشركات
بإجراءات الفصل التعسفي أو عدم رفع الرواتب والأجور ، أو الخصم من المرتب بحجة أن جائحة كورونا قد اضرت بمصالحهم.
وهناك إجراءات خاصة لتقديم شكوى مكتب عمل سنحاول أن نوضح لك آلية تقديمها بخطوات بسيطة.
- عليك أن تقدم شكوى بخصوص الواقعة لمكتب العمل المختص الذي يقع مكان العمل في دائرته
- يتم التحقق من الشكوى ومحاولة إجراء الصلح بين الطرفين .
- في حال فشلت التسوية عليك أن تقدم طلب لمكتب العمل بالتالي يتم تحويل النزاع إلى المحكمة العمالية .
- يقوم مكتب العمل بإحالة أوراق الشكوى للمحكمة العمالية التابع لها مقر الشركة .
- سيتم تصنيف الدعوى واخذ رقم بها وتاريخ ورد الملف من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية .
- تتم المتابعة في المحكمة عن طريق الجدول العمالي بالرقم الوارد لأخذ رقم الدعوى وتاريخ أول جلسة
- كتابة لائحة الدعوى متضمنة الطلبات وهنا تكمن أهمية الاستعانة بمحامي قضايا عمالية
- كما يتم اعلان اللائحة للخصوم بميعاد أول جلسة عن طريق المحضرين التابع لها مقر الشركة .
- سحب عريضة الدعوى من المحضرين بعد مرور عشرة أيام أو أسبوعين
- يجب الحضور في أول جلسة وتقديم عريضة الدعوى معلنة وعليك الاستمرار في حضور الجلسات حتى يتم حجز القضية للحكم.
رقم مكتب العمل
اطلقت وزارة العمل رقم جوال مكون من خمس ارقام / 19911/ وذلك تماشياً مع خطة الوزارة في إدخال التقنية الحديثة
والتي تسهل التواصل مع العملاء وتلقي البلاغات والاستفسارات الخاصة بالعملاء ، وتنفيذ الخدمات.
مثل خدمة الدعم الفني ، خدمة حجز موعد إلكتروني لفتح ملف المنشأة، وخدمة تقديم الشكاوى المواطنين.
والخدمات التي تتعلق ببرنامج حماية الأجور، عمل المرأة ويوجد في وزارة العمل مركز الاتصالات
وتوافر آلية الرد في ثمان لغات وهي : (اللغة العربية، واللغة الإنجليزية، والإثيوبية والهندية، والفليبينية ، والإندونسية ، ماليالامية، تقالو )
و أيضا تبدأ خدمات مركز الاتصالات من يوم السبت حتي يوم الخميس ويتلقى الاتصالات من الساعة 8 صباح وحتي 8 مساءاً.
الخاتمة
إلى هنا نكون قد وصلنا لختام حديثنا عن استئناف حكم مكتب العمل وتناولنا النقاط المهمة
والتي تتداول بكثرة عبر مواقع الانترنت وهي من الاستفسارات الشائعة والتي تخص كل عامل أو صاحب عمل
كما نأمل أن نكون قد وفقنا بما تم عرضه ، وفي حال كان لديك أي استفسار لا تترد في التواصل مع فريق موقعنا والله الموفق..
بإمكانك أن تقرأ:
- نموذج استئناف حكم السعودية
- هل الاستئناف يوقف تنفيذ الحكم
- هل يجوز الاستئناف بعد الميعاد
- كما يمكن قراءة هل حكم الاستئناف نهائي
- أيضا مكتب تحصيل ديون بجدة
جزاكم الله خيرا لقد صدر حكم غي عادل بحقي عن مكتب العمل في مرحلة التسوية الودية وأردت أن أعترض
على هذا الحكم قبل رفعه للمحكمة العمالية لذلك وكلت محامي قضايا عمالية من مكتب الصفوة ليقوم بإجراءات
استئناف حكم مكتب العمل والحمد لله تم قبول طلب الاستئناف وإعادة النظر في الحكم بفضل خبرة ومهارة هذا المحامي.
جزيتم خيرا.. قمت بتقديم شكوى الى مكتب العمل
بسبب عدم قبول صاحب العمل بدفع المستحقات المترتبة عليه و دفع تعويضات الإجازات
وحكم المكتبى بحكم غير عادل بالنسبة لي وأريد أن أحصل على استشارة قانونية من محامي خبير بهذه القضايا
من أجل استئناف حكم مكتب العمل و إلى اي جهة سيتم رفع نموذج الاستئناف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا من القلب ع كل ماتقومون به
رفعت دعوه على الشركه بسبب فصلي ظلم وافتراء بموجب ماده 80 بسبب مدير الحسابات هندي الجنسيه واتهامي بالسرقه وليس لديه اي اثبات بحقي بل افتراء برفع ايميل للاداره ولم يذكر الحدث بل خالف فيه
المهم لدي كاميرات المطعم وشاهدين يثبت صحت كلامي بالغلط مع زبون بأعطائه زياده في المبلغ وتم تصحيحه في حالتها من قبلي وادراك الوضع في الجلسه مع الشيخ لم يسأل المدعي عليه السبب ولم يعطني الفرصه بتحدث ولم ينصفني وتحدث بلساني في الحكم وذالك غير صحيح واعترضت ع الحكم ونفس السيناريو الاستئناف بدخولهم القاعه وأيدو الحكم
حسبي الله ونعم الوكيل وش العمل ياعيني
تم الانتهاء من المحكمه العماليه بعد الانتهاء من الحكم ماهو الاجراء المتخذ في هذه الحاله
تقدمت بدعوى للجان الخلافات العمالية المنزلية وتم الحكم بمبلغ ٣٠ألف ريال وتمت مدة الاعتراض المفترض وهي ١٠ولم يعترض صاحب العمل قمت بتنفيذ الحكم واستلمت المبلغ من بعد حصل صاحب العمل على حكم من محكمة العمل بالغاء القرار ورفع دعوى بمحمل التنفيذ ضدى كيف حصل ذلك وماهو الحل
صدر لي حكم من المحكمة العمالية، وعندما قدمته للتنفيذ تم رفضه،. ذلك لقيام الشركة بتغيير مسماها ورقم سجلها التجاري، ومعي ما يثبت أنها نفس الشركة من خلال اوراق قدمتها لشركة الجديدة للموظفين ومن خلال السجلات التجارية من غرفة التجارة، كيف لي ان اغير الحكم ليصبح باسم الشركة الجديدة؟
ولكم الشكر