إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بدون تعويض في السعودية: متى يتحول الإنهاء إلى فصل تعسفي
أكتوبر 11, 2025المقال السابق: تمديد فترة التجربة كتابة وبموافقة الطرفين في السعودية: الشرط الجوهري لصحة التمديد
إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بدون تعويض في السعودية متى يتحول الإنهاء إلى فصل تعسفي؟ هذا السؤال يمثل اللغم القانوني الأخطر.
صحيح أن نظام العمل يمنحك الحق في الإنهاء بدون تعويض، لكن هذا الحق ليس مطلقاً، لأن الإخلال بأبسط الإجراءات يحول قرارك المشروع إلى “فصل تعسفي” يستوجب غرامات.
تابع القراءة الآن لتضمن أن قرارك سيصمد أمام المحكمة العمالية
تواصل الآن مع محامي عمالي ليمنحك الوضوح التام حول شروط إنهاء عقد العمل في فترة التجربة
جدول المحتويات
هل يجوز إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بدون تعويض؟
وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي، فإن الإجابة على التساؤل حول هل يحق للشركة فصل الموظف في فترة التجربة؟ هي نعم؛ حيث يمنح النظام الحق في إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة لكل من طرفي العقد (الشركة والموظف) حسب شروط معنية.
شروط الإنهاء المشروع في فترة التجربة
يخضع إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بدون تعويض المشروع لثلاثة شروط رئيسية هي:
- الحق متبادل: الحق في الإنهاء مكفول لكل من الشركة والموظف على حد سواء، ما لم يتفق الطرفان كتابياً على خلاف ذلك.
- بدون تعويض أو إشعار: لا يترتب على الإنهاء دفع تعويض مالي لأي من الطرفين، ولا يلزم تقديم إشعار مسبق بالإنهاء.
- الالتزام بالمدة: يجب أن يتم قرار الإنهاء ضمن الإطار الزمني المحدد قانوناً لفترة التجربة (والتي لا تتجاوز 180 يوماً).
ملاحظة هامة: على الرغم من هذه المرونة، يجب أن يكون الإنهاء مرتبطاً بتقييم الأداء أو عدم صلاحية الموظف للعمل. إذا ثبت أنه كان تعسفياً (لانتقام أو تمييز)، فإنه يتحول إلى فصل غير مشروع.
متى يُعتبر الإنهاء مشروعًا ومتى يُعتبر تعسفيًا؟
لتحديد متى يُعتبر الإنهاء مشروعًا ومتى يُعتبر تعسفيًا؟ في فترة التجربة، يجب التمييز بين ممارسة الحق القانوني والغرض من هذا الحق.
1. الإنهاء المشروع (ممارسة الحق القانوني)
يُعتبر الإنهاء مشروعًا عندما يمارس صاحب العمل أو العامل حقه لغرض التقييم الذي خُصصت له فترة التجربة، ويكون القرار:
- مرتبطًا بالعمل: أي يستند إلى عدم كفاءة الموظف، أو عدم ملاءمته للوظيفة، أو عدم استيفائه لتوقعات الأداء.
- ضمن الإطار الزمني: يتم الإجراء قبل تجاوز المدة القصوى المحددة قانوناً لفترة التجربة.
في هذه الحالة، يكون الإنهاء صحيحاً ولا يستوجب أي تعويض.
2. الإنهاء التعسفي (إساءة استخدام الحق)
يُعتبر الإنهاء تعسفياً عندما يتم استغلال الحق القانوني في الإنهاء لأسباب غير مشروعة أو غير مرتبطة بهدف التجربة، مثل:
- الإنهاء بدافع الانتقام أو بسبب تمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين.
- الإنهاء بسبب مطالبة العامل بحقوقه النظامية أو بسبب رفضه مخالفة قانونية.
ما هو نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة؟
لضمان أن يكون إجراء إنهاء عقد العمل في فترة التجربة صحيحاً ونافذاً بموجب نظام العمل السعودي، يجب الالتزام بالمحاور الأساسية التالية:
- المرجعية القانونية والزمن
- توثيق العقد: الإشارة إلى رقم وتاريخ العقد الأصلي وأحكام المادة (53).
- تحديد تاريخ النفاذ: التحديد الواضح والدقيق لـ آخر يوم عمل للعامل.
- المضمون والحماية القانونية
- صيغة صريحة: بيان واضح بقرار الإنهاء خلال فترة التجربة.
- نفي التعويض: الإقرار بأن الإنهاء يتم دون دفع أي تعويض لأي من الطرفين.
- الإشارة للتقييم: الإشارة إلى أن الإنهاء جاء بناءً على عدم ملاءمة نتائج تقييم الأداء، لحماية الموقف من ادعاء التعسف.
- الإجراءات والتوثيق
- سداد المستحقات: الالتزام بسداد كامل المستحقات النهائية للعامل (الأجر ورصيد الإجازات) حتى تاريخ آخر يوم عمل.
- التوقيع بالاستلام: الحصول على توقيع الموظف بالاستلام على نسخة من الإشعار لتوثيق الإجراء بشكل قاطع.
مستحقات العامل عند الإنهاء في فترة التجربة
في سياق إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، فإن الإجابة على التساؤل حول هل يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة إذا تم فصله في فترة التجربة؟ هي لا.
يُقر نظام العمل السعودي بأن الإنهاء خلال فترة التجربة لا يمنح أياً من الطرفين الحق في الحصول على تعويض عن إنهاء العقد، كما لا يستحق العامل مكافأة أو تعويض نهاية الخدمة عن هذه الفترة تحديداً.
ما هي المستحقات المالية التي تدفع للعامل؟
على الرغم من عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، يجب على صاحب العمل سداد جميع المستحقات المالية المترتبة على فترة العمل الفعلي للعامل، وهي:
- الأجر المستحق: أجر العامل عن الأيام التي عملها فعلاً حتى تاريخ آخر يوم عمل.
- رصيد الإجازات: تعويض نقدي للإجازات السنوية المستحقة التي لم يقم باستغلالها خلال فترة عمله.
أخطاء شائعة يرتكبها أصحاب العمل عند الإنهاء
لتجنب تحويل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بدون تعويض إلى فصل تعسفي، يجب على صاحب العمل تجنب الأخطاء الجوهرية التالية:
- مخالفة الإطار الزمني: إن العقد سيظل سارياً حتى انتهاء مدته المقررة، باعتبار أن العقد تكون مدته سنة ومدة التجربة تسعين يوماً فإذا انتهت فترة التجربة ولم ينهِ صاحب العمل خلالها، فإنه سيكون ملزماً حتى انتهاء مدته.
- الإنهاء غير الموثق: اتخاذ قرار الفصل شفوياً أو عدم الحصول على توقيع الموظف على إشعار الإنهاء الكتابي، مما يضعف الحجة القانونية للشركة.
- سوء استخدام الحق والنية: فصل الموظف لدوافع غير مرتبطة بتقييم الأداء (مثل الانتقام أو التمييز)، أو عدم سداد كامل المستحقات النهائية للعامل (الأجر ورصيد الإجازات المستحق).
دور المحامي في حماية حقوق العامل أو صاحب العمل عند الإنهاء
يتمثل الدور الحيوي للمحامي المتخصص في حماية حقوق الطرفين وتجنب المنازعات القانونية في الآتي:
1. دور المحامي في حماية صاحب العمل (التحصين):
بالنسبة للشركات وأصحاب العمل، يتجلى دور المحامي عبر الجوانب التالية:
- ضمان الإجراء الصحيح: تدقيق وصياغة إشعار الإنهاء لضمان مطابقته التامة لنظام العمل وتجنب الوقوع في الأخطاء التي تحول الإنهاء إلى فصل تعسفي.
- إغلاق الذمم المالية: التأكد من سداد مستحقات العامل النهائية بشكل كامل وصحيح، وإتمام جميع إجراءات التوثيق القانوني.
2. دور المحامي في حماية العامل (المطالبة):
أما بالنسبة للعامل المتضرر، فإن المحامي يلعب دوراً حاسماً عبر المراحل التالية:
- تقييم الفصل: تحديد ما إذا كان قرار الإنهاء تعسفياً بالفعل لتقدير قيمة التعويض المستحق.
- تمثيل قضائي: في حال نشوء خلاف حول المستحقات أو التعويض، يتولى المحامي جميع إجراءات رفع دعوى عمالية بالسعودية والمطالبة بالحقوق القانونية المستحقة.
الأسئلة الشائعة
أبرز الأسئلة التي تطرح حول مقالنا إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بدون تعويض
في الختام يتضح أن مفتاح إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بدون تعويض لا يكمن في الحق بحد ذاته، بل في سلامة الإجراء والنية.
إن أبسط خطأ في التوثيق، أو تجاوز الإطار الزمني، أو وجود دافع غير مشروع، يمكن أن يحوّل الإنهاء إلى فصل تعسفي بتكلفة باهظة تتجاوز التعويض.
لذا، فإن الحصول على استشارات قانونية متخصصة ليس رفاهية، بل هو خطوة ضرورية. هدفك ليس إنهاء العقد فحسب، بل إنهاءه بطريقة لا تفتح لك باب المحاكم العمالية وتجنبك خطر اعتراض قانوني على إنهاء عقد في فترة التجربة.
لتجنب فخ الإنهاء التعسفي والمطالبات المالية تواصل معنا الآن عبر زر الواتساب
قد يهمك أيضاً الاطلاع على:
أسباب رفض دعوى الفصل التعسفي
الاعتراض على حكم دعوى فصل تعسفي
دعوى تعويض عن الفصل التعسفي
إجراءات تسوية خلافات الفصل التعسفي
تمديد فترة التجربة كتابة وبموافقة الطرفين
حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.
خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات والاستشارات القانونية للعملاء الأفراد والشركات وفي كافة القضايا.
