الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي: حقوق العامل وإجراءات الشكوى
سبتمبر 10, 2025المقال السابق: أسعار المحامين في جدة: استشارة فورية مع مستشار قانوني
تخيل موظفًا قضى عشر سنوات في خدمة إحدى الشركات، وفجأة يتلقى إشعارًا بإنهاء عقده دون سبب واضح أو مبرر نظامي. هذا المشهد الواقعي يتكرر في سوق العمل، وهو ما يصفه بـ الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي.
لذلك، نص نظام العمل السعودي على حماية العامل من أي إنهاء غير مشروع لعقده، وفتح له الباب لتقديم شكوى رسمية لضمان حقوقه المادية والمعنوية.
للتواصل مع أشهر محامي قضايا عمالية في السعودية، ما عليك سوى الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
خطوات تقديم شكوى فصل تعسفي في السعودية
بعد تعرض العامل للفصل التعسفي، يتيح له النظام مجموعة من الإجراءات النظامية لتقديم الشكوى والمطالبة بحقوقه. وقد حرصت وزارة الموارد البشرية على تسهيل هذه الخطوات عبر المنصات الإلكترونية والخدمات الرقمية. وتتمثل أبرز الخطوات فيما يلي:
- تقديم طلب التسوية الودية عبر منصة قوى أو مكاتب العمل التابعة للوزارة.
- تسجيل بيانات الشكوى متضمنة تفاصيل العقد، تاريخ الفصل، والمستندات المؤيدة.
- محاولة الصلح الودي خلال 21 يومًا من تسجيل الشكوى.
- إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية إذا تعذر الوصول إلى اتفاق بين الطرفين.
- متابعة جلسات المحكمة إلكترونيًا حتى صدور الحكم النهائي بالتعويض أو إعادة العامل لعمله.
النظام وضع مسارًا واضحًا يبدأ بالحل الودي وينتهي بالتقاضي لضمان حقوق العامل وحمايته من أي إنهاء تعسفي.
الجهة المختصة بالنظر في شكوى الفصل التعسفي
عند تقديم شكوى فصل تعسفي، يمر النزاع بمراحل متدرجة تضمن للعامل وصاحب العمل فرصة التسوية قبل اللجوء للقضاء. وقد حدد نظام العمل الجهات المختصة بالنظر في هذه الشكاوى على النحو التالي:
- مرحلة التسوية الودية: تنظر فيها مكاتب العمل عبر لجان مختصة تعمل على تقريب وجهات النظر وحل الخلاف بشكل ودي.
- مرحلة التقاضي: في حال فشل التسوية، تُحال الشكوى إلى المحكمة العمالية للنظر فيها وفق أحكام النظام (المادة 200 وما بعدها).
- دور المحكمة العمالية: تملك المحكمة سلطة تقدير التعويض المناسب أو الحكم بإعادة العامل إلى عمله عند ثبوت الفصل التعسفي (المادة 78).
تمر الشكوى بمسار ودي أولًا، ثم قضائي عند الحاجة، ويظل القضاء العمالي المرجع النهائي في الفصل في قضايا الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي.
المستندات المطلوبة لتقديم الشكوى
حتى يتمكن العامل من إثبات تعرضه للفصل التعسفي أمام الجهات المختصة، يتعين عليه تقديم مستندات وأدلة تدعم دعواه وتوضح طبيعة العلاقة التعاقدية وظروف إنهائها. وتشمل أهم هذه المستندات:
- نسخة من عقد العمل لإثبات العلاقة التعاقدية وشروطها.
- كشوف الرواتب أو ما يثبت مدة الخدمة لتحديد الحقوق المالية المستحقة.
- خطابات الفصل أو الإنذار الصادرة من صاحب العمل لإثبات واقعة الإنهاء.
- المراسلات الإلكترونية أو أي أدلة إضافية توضح ملابسات الفصل وتعزز موقف العامل.
كل وثيقة يقدمها العامل تُشكل دعمًا قويًا لدعواه وتزيد من فرص حصوله على تعويض عادل أو إعادته إلى عمله
مدة تقديم شكوى فصل تعسفي والمهلة القانونية
وضع نظام العمل السعودي مددًا محددة يجب على العامل الالتزام بها عند تقديم شكواه، وذلك لضمان سرعة الفصل في المنازعات العمالية وعدم تراكم القضايا. ومن أبرز هذه المدد:
- تقديم الشكوى خلال 21 يومًا من تاريخ الفصل عبر التسوية الودية في مكاتب العمل (المادة 234 مكرر).
- عدم قبول الدعوى أمام المحكمة العمالية بعد مرور 12 شهرًا على انتهاء علاقة العمل، ما لم يوجد عذر تقبله المحكمة (المادة 234/أ).
- سقوط الحق في رفع الدعوى إذا فاتت المدة النظامية ولم يقدم العامل مبررًا مقبولًا.
الالتزام بالمهلة النظامية شرط أساسي لقبول الشكوى، وأي تأخير قد يؤدي إلى ضياع الحق في التقاضي.
دور المحامي في تقديم شكوى فصل تعسفي
يلجأ الكثير من الموظفين عند مواجهة الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي إلى الاستعانة بخبرة مكتب مستشار قانوني في السعودية، لما يوفره من دعم قانوني ومعرفة دقيقة بنصوص نظام العمل.
ولا يقتصر دور مكتب محامي على تقديم المشورة فقط، بل يمتد ليشمل متابعة جميع الإجراءات النظامية لحماية حقوق العامل. ومن أبرز مهام المحامي في هذا السياق:
- صياغة صحيفة الدعوى بما يتفق مع النظام واللوائح التنفيذية.
- جمع الأدلة والمستندات وتنظيمها لإثبات واقعة الفصل التعسفي.
- الترافع أمام المحكمة العمالية وتقديم الدفوع النظامية.
- متابعة الجلسات والمواعيد لضمان سير الدعوى بشكل صحيح.
- تقدير التعويضات المستحقة وفق المادة (77) من نظام العمل.
وجود المحامي بجانب العامل يعزز موقفه القانوني، ويزيد من فرص نجاح الدعوى واسترداد حقوقه كاملة
الأسئلة الشائعة حول الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
ختاماً الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي يعد من أبرز الانتهاكات التي قد يواجهها العامل، لكن نظام العمل السعودي وفر حماية متكاملة عبر مواد واضحة مثل (77 و78) لضمان التعويض أو العودة للعمل.
لذا يُنصح دومًا بعدم التهاون في تقديم الشكوى ضمن المدد النظامية والاستعانة بمحامٍ أو مستشار قانوني مختص لتحقيق أفضل نتيجة.
اتصل بنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة للحصول على استشارة قانونية متخصصة تساعدك في حماية حقوقك واسترداد مستحقاتك وفق النظام.
مواضيع ذات صلة: تعويض إصابة العمل للعسكريين السعوديين، وأيضاً تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي، وكذلك تعويض اصابة العمل في السعودية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.
خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات والاستشارات القانونية للعملاء الأفراد والشركات وفي كافة القضايا.
