تعويض اصابة العمل في السعودية: حقوقك الكاملة وخطوات الحصول عليه
يوليو 15, 2025المقال السابق: شروط التعويض عن الضرر في النظام السعودي: كيفية إثبات الضرر ورفع الدعوى
في قصة حقيقية لأحد موظفي القطاع الخاص، تعرّض لإصابة أثناء تشغيل آلة ثقيلة، وجد نفسه يتساءل: «ما حقوقي؟ وكيف أحصل على تعويض اصابة العمل؟».
لذلك اليوم في هذا المقال سنجيب عن جميع الأسئلة التي قد تراودكم بدقة ونشرح كيفية تعويض اصابة العمل في نظام التعويض في القانون السعودي، وشروطه، والحالات المستثناة، وكيفية حساب التعويض، وغيرها.
للتواصل مع مستشار قانوني مختص انقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
تعويض اصابة العمل
تعويض اصابة العمل يُمنح للعامل أو الموظف الذي يتعرّض لإصابة أثناء أداء مهام عمله أو بسببها، وذلك وفقًا لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية المعمول به في السعودية.
يشمل هذا التعويض عادةً أربع حالات رئيسية:
- العلاج الطبي المجاني حتى الشفاء أو استقرار الحالة.
- التعويض المادي عن فترة العجز المؤقت التي يتوقف فيها العامل عن العمل للعلاج.
- تعويض دائم في حال ثبوت العجز الجزئي أو الكلي بعد الإصابة.
- معاش ورثة في حال وفاة العامل بسبب إصابة العمل.
كما أن تعويض إصابة العمل التأمينات يغطي العاملين في كل من القطاع الخاص والموظفين الحكوميين المشمولين بالتأمينات الاجتماعية.
شروط استحقاق التعويض عن اصابة العمل
حتى يستحق العامل تعويض اصابة العمل في السعودية، يجب تحقق مجموعة من الشروط النظامية التي نص عليها نظام التأمينات الاجتماعية:
أبرز هذه الشروط هي:
- أن تقع الإصابة أثناء أداء العمل أو بسببه، مثل أثناء التنقلات الوظيفية أو استخدام أدوات العمل.
- أن يكون العامل مشمولًا بنظام التأمينات الاجتماعية ومسجلًا لدى المؤسسة العامة للتأمينات.
- الإبلاغ الفوري عن الإصابة من قبل العامل أو صاحب العمل للجهة المختصة، لتوثيق الحالة في الوقت المناسب.
- الخضوع للفحص الطبي والالتزام بالخطة العلاجية التي تقررها الجهة الطبية المعتمدة حتى الشفاء أو استقرار الحالة الصحية.
تحقق هذه الشروط يُعد أساسًا لصرف التعويض وفق ما يحدده جدول تعويض إصابات العمل الرسمي، سواء للعاملين في القطاع الخاص أو عند المطالبة بـ تعويض إصابة عمل للموظف الحكومي إذا كان مشمولًا بالتأمينات.
الحالات التي لا يشملها تعويض اصابة العمل
ليست كل إصابة يتعرض لها العامل تُعتبر إصابة عمل مستحقة للتعويض، لذلك حدد نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية بعض الحالات المستثناة التي لا يُصرف عنها تعويض إصابة العمل، وهي كالتالي:
الحالات المستبعدة من التعويض:
- إذا كانت الإصابة نتيجة سلوك عمدي من العامل، مثل إيذاء النفس بقصد الحصول على تعويض.
- إذا كانت الإصابة ناجمة عن سلوك خاطئ جسيم، كالاستهتار المتعمد بإجراءات السلامة.
- إذا وقعت الإصابة أثناء تعاطي المخدرات أو الكحول، وثبت ذلك بموجب تقارير رسمية.
- إذا حدثت الإصابة خارج أوقات وأماكن العمل ولم تكن ذات صلة بالعمل (مثل إصابة في نزهة خاصة لا علاقة لها بالوظيفة).
من المهم الإبلاغ بدقة عن ظروف الإصابة حتى تتمكن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من تحديد ما إذا كانت الحالة ضمن جدول تعويض إصابات العمل أو من الحالات المستثناة.
تعويض إجازة إصابة العمل
العامل المصاب بإصابة عمل يستحق إجازة مدفوعة الأجر بالكامل طوال فترة العلاج، وفق نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية.
خلال هذه الإجازة، يتمتع العامل بالحقوق التالية:
- تقاضي أجره كاملاً عن فترة التوقف المؤقت، سواء عن طريق صاحب العمل في البداية أو من خلال التأمينات الاجتماعية لاحقًا حسب النظام.
- الحصول على العلاج الطبي المجاني حتى الشفاء التام أو وصول الحالة إلى استقرار طبي معتمد من اللجنة الطبية.
- الإجازة الممنوحة بسبب إصابة العمل القطاع الخاص أو في حالة المطالبة بـ تعويض إصابة عمل للموظف الحكومي لا تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية للعامل.
خطوات الاستعلام عن طلب تعويض اصابة عمل
يمكن للعامل أو المستفيد الاستعلام عن حالة طلب تعويض اصابة العمل إلكترونيًا بسهولة عبر موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
اتبع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر الرابط الرسمي.
- تسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي باستخدام رقم الهوية وكلمة المرور.
- من القائمة الرئيسية، اختر «التعويضات» ثم اضغط على خيار «تعويض إصابة عمل».
- ستظهر لك تفاصيل حالة الطلب، ويمكنك متابعة أي تحديثات على المعاملة حتى الصرف.
هذه الخدمة متاحة لجميع المشمولين بنظام التأمينات، سواء من العاملين في القطاع الخاص أو عند المطالبة بـ تعويض إصابة عمل للموظف الحكومي إذا كان مؤمّنًا عليه.
تقادم دعوى التعويض عن إصابة العمل
دعوى تعويض عن إصابة عمل يجب رفعها خلال المهلة النظامية المنصوص عليها في الأنظمة السعودية، وهي غالبًا ثلاث سنوات تبدأ من تاريخ وقوع الإصابة أو من تاريخ علم المصاب بها إن لم يعلم فورًا.
على سبيل المثال: إذا أصيب العامل في 1 محرم 1446هـ لكنه لم يعلم بخطورة الإصابة إلا بعد 6 أشهر بتقرير طبي، يبدأ احتساب المهلة من تاريخ علمه.
التنبه لهذه المدة مهم جدًا؛ لأن انقضائها دون رفع الدعوى قد يسقط الحق في المطالبة بالتعويض أمام الجهة القضائية المختصة.
لذلك يُستحسن استشارة محامٍي عمالي مختص فور وقوع الإصابة لضمان تقديم الدعوى خلال المدة القانونية ولتحديد ما إذا كانت حالتك ضمن جدول تعويض إصابات العمل أو تحتاج رفع دعوى تعويض عن إصابة عمل أمام القضاء.
كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل
يُحسب تعويض إصابة العمل في السعودية بحسب نوع الإصابة ونسبة العجز التي تحددها اللجنة الطبية المختصة، وذلك وفق نظام التأمينات الاجتماعية وجدول التعويضات المعتمد.
فيما يلي أمثلة توضيحية على كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل:
التعويض في حالة العجز الجزئي الدائم
يتم احتساب التعويض على النحو التالي: نسبة العجز × الأجر × 4000 يوم (على ألا يتجاوز الحد الأقصى المحدد).
التعويض في حالة العجز الكلي أو الوفاة
يحصل العامل أو ورثته على تعويض يعادل: أجر 84 شهرًا، وبحد أدنى 1650 ريالًا شهريًا.
لمعرفة القيم الدقيقة لكل حالة ونسبة العجز، يُرجى الرجوع إلى جدول تعويض إصابات العمل الرسمي المنشور من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
كيف يساعدك مكتبنا في قضايا تعويض إصابة العمل
التعامل مع قضايا تعويض إصابة العمل يتطلب خبرة قانونية دقيقة ومعرفة بأنظمة التأمينات الاجتماعية وإجراءات الجهات القضائية.
في مكتبنا، نقدم لك الدعم الكامل في جميع مراحل المطالبة بالتعويض، بدءًا من تقديم الطلب لدى التأمينات وحتى رفع دعوى تعويض عن إصابة عمل أمام المحكمة عند الحاجة.
خدماتنا تشمل:
- دراسة حالتك القانونية بدقة وتحديد مدى انطباق شروط التعويض.
- متابعة الإجراءات لدى التأمينات الاجتماعية واللجان الطبية.
- إعداد صحيفة الدعوى ومذكرات الدفاع والردود القانونية.
- تمثيلك أمام الجهات القضائية المختصة حتى صدور الحكم.
خبرتنا في أنظمة العمل والتأمينات، ومعرفتنا بالتفاصيل العملية مثل كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل وجدول تعويض إصابات العمل، تجعلنا شريكًا موثوقًا لحماية حقوقك.
الأسئلة الشائعة
تعويض إصابة العمل حق مكفول للعامل في السعودية لضمان أمنه المالي والصحي عند التعرض لإصابة. من المهم معرفة كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل، والإجراءات والشروط اللازمة لضمان حقوقك سواء كنت في القطاع الخاص أو موظف حكومي.
إذا واجهت أي تعقيدات، استعن بمحامي واحصل على استشارات قانونية عمالية لمساعدتك في رفع دعوى تعويض عن إصابة عمل وفق الأنظمة السارية.
لمزيد من المعلومات أو للاستشارة، اتصل بنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
تنويه قانوني: المعلومات الواردة لأغراض تثقيفية ولا تشكّل مشورة قانونية. للحصول على استشارة مخصّصة يُرجى التواصل مع محامي قضايا عمالية مختص.
اقرأ أيضًا عن:
- تعويض الفصل التعسفي وكيفية حسابه في السعودية.
- تعويض إصابة العمل للعسكريين السعوديين.
- شروط التعويض عن الضرر في النظام السعودي: كيفية إثبات الضرر ورفع الدعوى.
- دليلك الشامل إلى التعويض عن أضرار التقاضي في النظام السعودي.
المصادر:
- نظام التأمينات الاجتماعية (المعدل).
- جدول تعويض إصابات العمل – المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- بوابة وزارة العدل السعودية – الأنظمة واللوائح التنفيذية.
- الخدمات الإلكترونية للاستعلام عن التعويضات – التأمينات الاجتماعية.
حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.
خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات والاستشارات القانونية للعملاء الأفراد والشركات وفي كافة القضايا.
