تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي: متى يُستحق وكيف يُحسب؟
يوليو 29, 2025المقال السابق: سقوط دعوى التعويض بالتقادم في النظام السعودي: متى يفقد المتضرر حقه في المطالبة؟
في إحدى الدعاوى العمالية، طالب موظف سابق بتعويض مالي عن رصيد إجازاته التي لم يستخدمها خلال سنوات خدمته. ورغم انتهاء العلاقة التعاقدية، أقرّت المحكمة بأحقيته في التعويض، مؤكدة على أن نظام العمل السعودي يضمن هذا الحق.
هذا المثال الواقعي يسلط الضوء على أهمية فهم آلية تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي للعاملين في القطاع الخاص والعام.
للتواصل مع مستشار قانوني مختص في قضايا التعويض العمالي، استخدم زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
ما المقصود بتعويض الإجازات في نظام العمل السعودي؟
تعويض الإجازات هو المقابل المالي الذي يستحقه العامل عن رصيد إجازاته السنوية غير المستخدمة، في حال لم يتمكن من التمتع بها خلال مدة عمله، أو عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء بالاستقالة، الفصل، أو انتهاء العقد.
ويُستند في ذلك إلى (المادة 109، نظام العمل السعودي، الصادر بتاريخ 23/8/1426هـ، وآخر تعديل بتاريخ 18/5/1440هـ).
كيفية تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي
يُلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بتعويض العامل نقدًا عن الإجازات السنوية غير المستخدمة، سواء عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو إذا مُنع العامل من التمتع بها دون مبرر مشروع.
وذلك استنادًا إلى (المادة 111، نظام العمل السعودي، تاريخ النفاذ 18/5/1440هـ): “إذا انتهت علاقة العمل، وكان للعامل إجازات لم يتمتع بها، استحق أجرها.”
طرق تعويض رصيد الإجازات:
- تحويل الرصيد المتبقي من الإجازات إلى مبلغ مالي
يُصرف هذا التعويض:
- عند نهاية عقد العمل لأي سبب (استقالة، فصل، انتهاء أجل العقد).
- أو بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل خلال فترة الخدمة.
مثال تطبيقي:
عامل لم يحصل على إجازته السنوية خلال عامين، وكان رصيده المتراكم 42 يومًا.
إذا كان راتبه اليومي 200 ريال، فإنه يستحق:
200 × 42 = 8,400 ريال كتعويض.
شروط استحقاق التعويض عن رصيد الإجازات
لا يستحق العامل تعويضًا عن رصيد الإجازات إلا بتوافر مجموعة من الشروط التي نصّ عليها نظام العمل السعودي واللوائح الداخلية المعتمدة.
(المادة 109 و111 من نظام العمل السعودي، تاريخ آخر تعديل: 18/5/1440هـ)
أهم شروط الاستحقاق:
- أن يكون العامل قد أكمل سنة خدمة واحدة على الأقل (الحد الأدنى لاكتساب الإجازة السنوية).
- أن تكون الإجازة مستحقة فعلاً، ولم تُستخدم أو تُعوض ماليًا خلال فترة الخدمة.
- وجود موافقة صريحة أو ضمنية من جهة العمل على تأجيل الإجازة أو عدم منحها.
- أن يكون الرصيد مثبتًا في سجل الإجازات المعتمد لدى إدارة الموارد البشرية أو في كشوف الرواتب.
تنبيه قانوني
لا يُسقط حق العامل في المطالبة بتعويض الإجازات بالتقادم، طالما تم التقديم خلال المهلة النظامية وهي 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية (وفق السوابق القضائية)، يُنصح بالحصول على استشارات قانونية عمالية قبل البدء بالمطالبة في تعويضك.
كيف يُحسب تعويض الإجازات في السعودية؟
يُحسب تعويض الإجازات وفقًا لنظام العمل السعودي بناءً على الأجر الفعلي للعامل، ويشمل:
الراتب الأساسي + البدلات الثابتة (مثل بدل السكن والنقل)، وذلك عند صرف رصيد الإجازة نقدًا بدلًا من التمتع بها.
(استنادًا إلى المادة 2 من نظام العمل، تعريف الأجر الفعلي، والمادة 111 الخاصة بتعويض الإجازات).
طريقة حساب تعويض الإجازة:
- الخطوة 1: حساب الراتب اليومي = الراتب الشهري ÷ 30.
- الخطوة 2: ضرب الراتب اليومي × عدد أيام الإجازات المتراكمة.
| القيمة | البند |
| 6000 ريال | الراتب الشهري |
| 6000 ÷ 30 = 200 ريال | الراتب اليومي |
| 21 يوم | عدد أيام الإجازة |
| 21 ×200 = 4200 ريال | قيمة التعويض |
يُصرف المبلغ ضمن مستحقات نهاية الخدمة أو بموجب تسوية مستقلة.
كيف يتم احتساب بدل الإجازة عند إنهاء العمل؟
عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد، يُلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بـ صرف تعويض نقدي عن الإجازات السنوية غير المستخدمة.
(استنادًا إلى المادة 111 من نظام العمل السعودي، ساري بتاريخ 18/5/1440هـ): “إذا انتهت علاقة العمل، وكان للعامل إجازات لم يتمتع بها، استحق أجرها.”
يشمل التعويض ما يلي:
- رصيد الإجازات المتراكمة من السنوات السابقة.
- إجازة السنة الجارية بشكل نسبي (يُحتسب بحسب عدد الأشهر التي عملها العامل في السنة الأخيرة).
- الإجازات النظامية المتداخلة (مثل الإجازات المرضية أو الرسمية) في حال تداخلت مع الإجازة السنوية، وتُحسب وفق ما تقرره الجهة المختصة.
ملاحظة: لا يحق لصاحب العمل إسقاط حق العامل في هذه الإجازات أو الامتناع عن صرف تعويضها المالي.
الطريقة المتبعة في حساب التعويض
يُحسب تعويض الإجازة عند نهاية الخدمة باستخدام المعايير التالية:
| التوضيح | البند |
| الراتب الأساسي + البدلات الثابتة (مثل السكن والنقل) | الراتب المعتمد للحساب |
| عدد الأيام التي لم يتمتع بها العامل فعليًا | الرصيد المستحق للإجازات |
| عند إنهاء الخدمة أو فسخ العقد | متى يُدفع؟ |
| نقدًا أو عن طريق التحويل البنكي المباشر | آلية الدفع |
نصيحة قانونية:
تأكد من أن رصيد إجازاتك مثبت في كشوف الرواتب أو نظام الموارد البشرية قبل إنهاء العلاقة التعاقدية، حتى لا تفقد حقك في التعويض.
سوابق قضائية في قضايا تعويض الإجازات
توضح الأحكام القضائية الصادرة عن المحاكم السعودية توجه القضاء نحو حماية حقوق العامل في التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، خصوصًا عند ثبوت الرصيد وعدم التمتع به لأسباب خارجة عن إرادة العامل.
- نموذج (1): حكم محكمة التنفيذ بالرياض
قضت المحكمة بإلزام منشأة تجارية بدفع 18,500 ريال لعامل لم يحصل على إجازته السنوية لثلاث سنوات متتالية، رغم مطالباته المتكررة. استندت المحكمة إلى إثبات الرصيد في كشوف الرواتب ورفض صاحب العمل تمكين العامل من الإجازة. - نموذج (2): حكم محكمة الاستئناف الإدارية – ديوان المظالم
في قضية ضد جهة حكومية، ألزمت المحكمة الجهة بدفع تعويض عن رصيد إجازة متراكمة لموظف انتهت خدمته بعد 6 سنوات دون أن يتمكن من التمتع بإجازاته النظامية. رأت المحكمة أن المسؤولية تقع على جهة العمل التي لم تنظم الإجازات خلال فترة الخدمة.
للاطلاع على المزيد من الأحكام ذات الصلة، يمكن الرجوع إلى: منصة نشر الأحكام القضائية.
خدماتنا القانونية في قضايا تعويض الإجازات
إذا كنت عاملاً لم تحصل على مستحقاتك عن رصيد الإجازات، أو صاحب عمل ترغب في ضمان امتثال شركتك لنظام العمل، فإن فريقنا القانوني يقدم لك الدعم الكامل في كل مرحلة:
- تحليل وضعك التعاقدي ومراجعة عقد العمل وبنود الإجازات.
- احتساب دقيق لرصيد الإجازات المستحق وفق النظام واللوائح.
- إعداد لائحة دعوى قانونية متكاملة وتقديمها أمام المحكمة العمالية المختصة.
- تمثيلك أمام الجهات النظامية مثل وزارة الموارد البشرية أو محاكم التسوية العمالية.
- رفع الاعتراضات أو الاستئنافات عند صدور قرار غير منصف بحقك.
للتواصل الفوري مع مكتب محاماة قضايا عمالية مختص في أنظمة العمل والتعويضات، استخدم زر الواتساب أسفل الشاشة.
الأسئلة الشائعة
ملاحظات قانونية مهمة:
- التعويض في القانون السعودي يُعد حقًا مكتسبًا للعامل، ولا يجوز التنازل عنه.
- لائحة الإجازات الجديدة أكدت على وضوح الأحقية وتحديد مدة الإجازة.
- تعويض بدل الإجازة في القطاع الخاص يخضع للمفاوضة ولكن ضمن الحد الأدنى المنصوص عليه في النظام.
- ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي لا يتجاوز 3 سنوات، ما لم يتفق الطرفان خلاف ذلك.
- درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة تشمل الأصول والفروع، وتُمنح إجازة مدفوعة الأجر وفق اللائحة.
إن فهم حقوق العامل في تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي ليس فقط من باب التثقيف، بل وسيلة لحماية الحقوق المكتسبة. سواء كنت عاملًا أو صاحب عمل، فإن الاطلاع على الأنظمة يمنع الكثير من النزاعات المستقبلية.
لبدء استشارتك حول أنظمة العمل والتعويضات، اتصل بنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
تعرف أيضًا على:
- تعويض نهاية الخدمة في السعودية: حقك القانوني عند انتهاء العلاقة العمالية.
- تعويض اصابة العمل في السعودية: حقوقك الكاملة وخطوات الحصول عليه.
- اكتشف قوانين تنظيم عمل الأجانب في السعودية 2025.
- هل يحق للعامل الاعتراض على الخروج النهائي؟ الجواب من النظام الجديد.
- حقوق المرأة في القضايا العمالية وكيف تحميها الأنظمة السعودية 2025.
المصادر:
- منصة “نشر الأحكام القضائية” – بوابة المشتريات الحكومية.
- منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – الأدلة واللوائح.
- نظام العمل السعودي.
حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.
خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات والاستشارات القانونية للعملاء الأفراد والشركات وفي كافة القضايا.
