تقديم شكوى فصل تعسفي في السعودية: دليلك الشامل لحماية حقوقك
سبتمبر 13, 2025المقال السابق: الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي: حقوق العامل وإجراءات الشكوى
قد يقضي الموظف سنوات في خدمة شركته، ملتزمًا بعمله ومحققًا إنجازات متتالية، ثم يتلقى فجأة قرارًا بإنهاء خدماته دون سبب مشروع أو مبرر واضح. مثل هذه الحالات تُصنّف قانونًا كـ فصل تعسفي، وهو ما يشكل صدمة للعامل ويمس استقراره المعيشي والمهني.
وهنا تبرز أهمية معرفة خطوات تقديم شكوى فصل تعسفي في السعودية، حيث أتاح نظام العمل مسارًا واضحًا لحماية حقوق العامل وضمان تعويضه.
احصل على دعم أشهر محامي قضايا عمالية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
متى يحق للموظف تقديم شكوى فصل تعسفي في السعودية؟
يُطرح هذا السؤال كثيرًا بين الموظفين الذين يواجهون إنهاء خدماتهم بشكل مفاجئ، حيث يحدد نظام العمل السعودي بوضوح متى يُعد الفصل تعسفيًا ويمنح العامل الحق في التظلّم.
- يحق للعامل التقدم بالشكوى إذا كان الفصل دون سبب مشروع أو مخالفًا لأحكام النظام.
- الفصل التعسفي يختلف عن الفصل النظامي لكونه لا يستند إلى مبررات مشروعة (المادة 77 من نظام العمل).
- لا يُشترط أن يكون الفصل بدون إنذار ليُعتبر تعسفيًا؛ بل يكفي أن يفتقد لمسوغ قانوني.
- العامل في الفترة التجريبية لا يملك الحق في المطالبة بالتعويض إذا نُصّ صراحة على إمكانية إنهاء العقد (المادتان 53–54).
متى ما كان الفصل بلا سبب مشروع، جاز للعامل المطالبة بالتعويض والتقدّم بـ شكوى فصل تعسفي في السعودية لحماية حقوقه.
خطوات تقديم شكوى فصل تعسفي
وفّرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مسارًا نظاميًا واضحًا يتيح للعامل التقدّم بالشكوى ومتابعتها حتى صدور الحكم. وتتمثل المراحل الأساسية فيما يلي:
- منصة قوى: تسجيل الشكوى إلكترونيًا عبر الخدمات الرقمية المخصصة للعاملين.
- مكاتب العمل: إحالة النزاع أولًا إلى التسوية الودية لإيجاد حل بين الطرفين (المادة 220 من نظام العمل).
- المحكمة العمالية: إذا لم يتم التوصل لاتفاق خلال 21 يومًا، تُحال الدعوى مباشرة إلى القضاء للفصل فيها.
بات بإمكان العامل رفع شكوى فصل تعسفي في السعودية بسهولة عبر المنصات الإلكترونية دون الحاجة إلى الحضور المبدئي، مع ضمان انتقال النزاع للمحكمة إذا تعثرت التسوية.
الجهة المختصة بالنظر في شكوى الفصل التعسفي
عند تقديم شكوى فصل تعسفي، لا يُحال النزاع مباشرة إلى المحكمة، بل يمر بعدة مراحل نظامية تضمن محاولة الحل قبل الوصول للقضاء:
- التسوية الودية: المحطة الأولى لإيجاد حل بين العامل وصاحب العمل بشكل ودي.
- الهيئات العمالية الابتدائية: تختص بالنظر في القضايا التي لا تتجاوز قيمتها 10,000 ريال أو المتعلقة بالجزاءات البسيطة (المادة 214 من نظام العمل).
- المحكمة العمالية: المرجع القضائي الذي ينظر في قضايا الفصل والتعويض والمطالبات المالية الكبيرة.
تبقى المحكمة العمالية هي الجهة القضائية النهائية المختصة بالفصل في دعاوى الفصل التعسفي والتعويضات المرتبطة بها.
المستندات المطلوبة لتقديم الشكوى
لنجاح دعوى تقديم شكوى فصل تعسفي في السعودية، يجب على العامل أن يقدّم ما يثبت علاقته التعاقدية مع صاحب العمل وواقعة الفصل، وذلك عبر مستندات مكتوبة أو إلكترونية، من أبرزها:
- عقد العمل الموقّع بين الطرفين لإثبات طبيعة العلاقة.
- كشوف الرواتب أو الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لتوضيح مدة الخدمة.
- إشعار الفصل أو الخطابات الرسمية التي صدرت من جهة العمل.
- المراسلات الإلكترونية مثل البريد الإلكتروني أو رسائل العمل التي تؤكد وقوع الفصل.
أي وثيقة تُظهر وجود علاقة عمل أو تثبت واقعة الفصل تعد دليلاً جوهريًا أمام الجهة المختصة للنظر في الدعوى.
مدة تقديم شكوى فصل تعسفي والمهلة القانونية
يلزم نظام العمل السعودي العامل بالتقيّد بمدد نظامية محددة عند رفع دعوى الفصل التعسفي، وأي تجاوز لها قد يؤدي إلى سقوط الحق في المطالبة. وتتمثل هذه المهل فيما يلي:
- رفع الدعوى: يجب أن يتم خلال 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية (المادة 234 مكرر من نظام العمل).
- التسوية الودية: مدتها لا تتجاوز 21 يومًا فقط، وبعدها يُحال الملف مباشرة إلى المحكمة العمالية.
- بعد انقضاء المهلة: لا تُقبل الدعوى إلا إذا قدم العامل عذرًا تقبله المحكمة.
إن الالتزام بالمواعيد النظامية شرط أساسي لنجاح تقديم شكوى فصل تعسفي والحفاظ على جميع الحقوق القانونية للعامل.
دور المحامي في تقديم شكوى فصل تعسفي
الاستعانة بمحامٍ عمالي مختص تُعطي الدعوى قوة قانونية وتزيد من فرص نجاحها، إذ يمتلك الخبرة الكافية في التعامل مع قضايا العمل وإجراءاتها المعقدة. وتشمل مهامه:
- صياغة صحيفة الدعوى بطريقة نظامية دقيقة تراعي نصوص نظام العمل.
- جمع وترتيب الأدلة وتكييفها قانونيًا وفق المواد ذات الصلة.
- تمثيل العامل أمام المحكمة العمالية ومتابعة جميع الجلسات والإجراءات.
- التفاوض خلال مرحلة التسوية الودية لتعزيز فرص الحصول على تعويض مناسب.
وجود محامٍ متخصص في القضايا العمالية يُعد عنصرًا حاسمًا في نجاح تقديم شكوى فصل تعسفي، ويمكنك الاستعانة بخبرة مكتب مستشار قانوني في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لضمان متابعة قضيتك باحترافية.
الأسئلة الشائعة حول تقديم شكوى فصل تعسفي في السعودية
وفي ختام مقالنا بعنوان تقديم شكوى فصل تعسفي في السعودية، نؤكد أن الفصل التعسفي لا يُمثل نهاية الطريق؛ إذ منح نظام العمل السعودي العامل الحق في التظلّم والمطالبة بالتعويض العادل.
ومع ذلك، يبقى نجاح الدعوى مرهونًا بالالتزام بالمدد النظامية، وتقديم الأدلة بشكل مرتب، والاستعانة بخبرة محامٍ عمالي مختص يضمن السير في الإجراءات القانونية بالشكل الصحيح.
لحماية حقوقك في قضايا الفصل التعسفي، يمكنك التواصل مع مستشار قانوني مختص في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة، واتصل بنا الآن للحصول على استشارة قانونية مخصصة تعزز موقفك وتضمن متابعة قضيتك بجدية واحتراف.
مواضيع تهمك: قائمة بأفضل 3 محامي قضايا عمالية، وكذلك تعويض نهاية الخدمة، وأيضاً حقوق المرأة في القضايا العمالية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.
خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات والاستشارات القانونية للعملاء الأفراد والشركات وفي كافة القضايا.
