تمديد فترة التجربة كتابة وبموافقة الطرفين في السعودية: الشرط الجوهري لصحة التمديد
أكتوبر 8, 2025المقال السابق: فترة التجربة في قانون العمل السعودي: دليلك القانوني لتأمين حقك
تُعد فترة التجربة في قانون العمل السعودي مرحلة تقييم حاسمة تمنح الطرفين مرونة في إنهاء العقد.
وعندما تبرز الحاجة إلى تمديد فترة التجربة كتابة وبموافقة الطرفين في السعودية، يصبح هذا الإجراء ذا أهمية قانونية قصوى.
إن أي إخلال بهذا التوثيق قد يؤدي إلى بطلان قرار الإنهاء واعتباره فصلاً تعسفياً فور انتهاء المدة التجريبية الأولى.
تابع القراءة لنجعل هذا المقال دليلك الشامل لضمان سلامة الإجراءات القانونية وحفظ حقوقك بالكامل.
للتواصل مع مستشار قانوني مختص في قضايا القضايا العمالية استخدم زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
هل تمديد فترة التجربة كتابة وبموافقة الطرفين في نظام العمل السعودي؟
نعم، إن تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي هو إجراء جائز قانوناً، لكنه مقيّد بضوابط صارمة لا تقبل التأويل لضمان صحة العلاقة التعاقدية.
تستند شرعية التمديد إلى نص المادة 53 من النظام، والتي تؤكد على وجود شرطين جوهريين هما:
- وجوب أن يتم التمديد كتابة وبموافقة الطرفين (العامل وصاحب العمل) بشكل صريح، لترسيخ الالتزام المتبادل.
- تحديد المدة القصوى لفترة التجربة بحيث لا تتجاوز إجمالي 180 يوماً (ستة أشهر)، مع منع النظام لتكرار التمديد لأكثر من مرة واحدة.
الالتزام بهذه الشروط النظامية هو المفتاح لتجنب بطلان الإجراء واعتبار إنهاء الخدمة بعد انقضاء الفترة الأصلية فصلاً تعسفياً.
الشروط القانونية لتمديد فترة التجربة
إن الإلمام الدقيق بشروط تمديد فترة التجربة في عقد العمل يمثل نقطة محورية لضمان سلامة الموقف القانوني في نظام العمل السعودي.
ولهذا، فإن الإجابة على التساؤل القانوني حول شروط تمديد فترة التجربة في عقد العمل تتلخص في ضوابط صارمة تتمثل بــ:
- التوثيق والموافقة الكتابية: يجب أن يتم الاتفاق على التمديد كتابة وبموافقة صريحة من الطرفين (صاحب العمل والعامل). هذه الموافقة الخطية هي الشرط الجوهري لضمان صحة الإجراء وتفادي المنازعات العمالية.
- المدة القصوى الإجمالية: يجب ألا تتجاوز الفترة الكلية للتجربة (الفترة الأصلية + فترة التمديد) مائة وثمانين (180) يوماً أي ستة أشهر.
- حد التمديد: لا يجوز تمديد فترة التجربة لأكثر من مرة واحدة فقط.
- استثناء الإجازات: لا تُحتسب فترات الإجازات المرضية أو إجازات الأعياد الرسمية ضمن فترة التجربة، ويتم تمديد الفترة تلقائياً بمقدار هذه الأيام.
صياغة ملحق التمديد: كيف يكتب بشكل صحيح؟
لضمان أن يكون ملحق تمديد فترة التجربة صحيحاً ومحصّناً قانونياً وفقاً لنظام العمل السعودي يجب أن تلتزم صياغته بتضمين العناصر الجوهرية التالية:
- عنوان واضح ومرجع قانوني: يجب أن يكون العنوان صريحاً “ملحق تمديد فترة التجربة”، مع الإشارة إلى أن هذا الإجراء يتم بموجب الموافقة الكتابية المتبادلة التزاماً بـ المادة (53) من نظام العمل.
- تحديد الأطراف الموقعة: ذكر اسم صاحب العمل والعامل بالكامل.
- الربط بالعقد الأصلي: يجب الإشارة إلى رقم وتاريخ عقد العمل الأساسي الذي يتم تعديله.
- التأكيد على مدة التمديد الجديدة: تحديد تاريخ بدء وتاريخ انتهاء فترة التمديد الجديدة بوضوح.
- تأكيد عدم تجاوز الحد الأقصى: تضمين بند يؤكد أن المدة الإجمالية للتجربة (الأصلية + الممددة) لن تتجاوز 180 يوماً.
- حالة باقي شروط العقد: التأكيد على أن جميع الشروط والأحكام الأخرى الواردة في العقد الأصلي تظل سارية المفعول.
- التوقيع والتوثيق: تاريخ تحرير الملحق وتوقيع كلا الطرفين.
لضمان تحصين هذه الصياغة ضد أي دعاوى اعتراض مستقبلية، يُنصح باستشارة محامٍ متخصص لتدقيق الملحق والتحقق من توافقه الكامل مع أحدث تفسيرات القضاء العمالي.
ماذا يحدث إذا تم تمديد فترة التجربة بشكل مخالف للنظام؟
إذا تم تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي بشكل يخالف الشروط النظامية (كأن يتجاوز إجمالي المدة 180 يوماً، أو يتم التمديد شفهياً دون موافقة كتابية، أو يتكرر التمديد لأكثر من مرة واحدة)، فإن هذا الإجراء يعتبر باطلاً قانونياً من الأساس.
وتترتب على هذا البطلان نتيجتان حاسمتان:
- تحوّل العقد إلى دائم: يعتبر العقد قد تحول إلى عقد عمل دائم غير محدد المدة اعتباراً من اليوم التالي لانتهاء الفترة التجريبية الأصلية المذكورة في العقد الأول.
- الفصل التعسفي: يصبح إنهاء خدمات العامل خلال فترة التمديد غير النظامي بمثابة فصل تعسفي وليس إنهاءً مشروعاً في فترة تجربة.
في هذه الحالة، يصبح من حق العامل المتضرر اللجوء إلى القضاء العمالي والمطالبة بالتعويض عن الفصل والاستعانة بمحامي عمالي في جدة.
وتصبح عبارة بناءً على هذا الحق، يصبح الطريق مفتوحاً لـ رفع دعوى عمالية بالسعودية هي الحل القانوني لإنصافه. قد يهمك الاطلاع أيضاً على: دعوى تعويض عن الفصل التعسفي.
دور المحامي في صياغة اتفاق التمديد وضمان قانونيته
يتمثل الدور الأساسي للمحامي في تحصين اتفاق تمديد فترة التجربة قانونياً ضد أي نزاعات مستقبلية من خلال:
- التدقيق الوقائي: ضمان الامتثال الكامل لـ المادة 53 من نظام العمل، خاصة فيما يتعلق بـ المدة القصوى (180 يوماً) وعدم تجاوز التمديد لمرة واحدة.
- التوثيق المحكم: صياغة الملحق بلغة قانونية دقيقة لضمان وضوح الموافقة الكتابية المتبادلة، مما يسد أي ثغرة يمكن أن تُستغل لاحقاً لادعاء الفصل التعسفي.
- درع الحماية: الملحق المصاغ بواسطة محامٍ يصبح سنداً قانونياً قوياً، يحمي المنشأة من رفع دعوى عمالية بالسعودية في حال إنهاء العقد خلال فترة التمديد.
باختصار، يعمل المحامي الإداري على تحويل نية التمديد (الإدارية) إلى سند قانوني قوي يضمن حقوق المنشأة ويؤكد أن جميع الإجراءات المتبعة في عملية التقييم هي إجراءات نظامية 100%.
الأسئلة الشائعة
أبرز الأسئلة التي تطرح حول مقالنا
في الختام، يتضح أن نجاح تمديد فترة التجربة كتابة وبموافقة الطرفين في السعودية يعتمد كلياً على الالتزام الصارم بالشروط القانونية، وعلى رأسها الموافقة الكتابية المتبادلة وعدم تجاوز سقف الـ 180 يوماً.
إن تجاهل هذه الضوابط النظامية يُبطل التمديد ويحوّل العقد إلى دائم، مما يُعرِّض المنشأة بشكل مباشر لمخاطر رفع دعوى عمالية بالسعودية والمطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي.
تواصل معنا الآن لضمان صياغة ملحق التمديد بشكل صحيح ومحصّن ضد أي اعتراضات محتملة.
قد يهمك أيضاً:
تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي
الاعتراض على حكم المحكمة العمالية في السعودية
حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.
خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات والاستشارات القانونية للعملاء الأفراد والشركات وفي كافة القضايا.
