فترة التجربة في قانون العمل السعودي: دليلك القانوني لتأمين حقك

تبدأ كل علاقة وظيفية بفترة حاسمة لا تتجاوز 90 يوماً تُعرف بـ فترة التجربة في قانون العمل السعودي.

على الرغم من أن هذه الفترة تعتبر فرصة لتقييم مدى ملاءمة الموظف للوظيفة، إلا أنها تمثل تحدياً حقيقياً للكثيرين خوفاً من ضياع الحقوق أو التعرض للفصل غير المبرر.

يوفر نظام العمل السعودي إطاراً قانونياً واضحاً يحمي كلا الطرفين خلال هذه المرحلة. سيوضح لك هذا الدليل القانوني تحمي نفسك من أي استخدام خاطئ أو تعسفي لهذه المادة النظامية.

لمواجهة قرار الفصل التعسفي تواصل الآن مع محامي عمالي متخصص لحسم قضيتك.

ما هي فترة التجربة في قانون العمل السعودي؟

تُعرف فترة التجربة بأنها المرحلة المبدئية في عقد العمل، وتُمثل الإطار الزمني لتمكين كل من صاحب العمل والموظف من تقييم العلاقة الوظيفية ومدى ملاءمة الطرف الآخر لها.

وللإجابة على سؤال متى يبدأ حساب فترة التجربة؟ فإن احتسابها يبدأ من تاريخ مباشرة الموظف الفعلي للعمل، ويجب أن يُنص عليها صراحةً في العقد.

وبشكل أساسي، لا يجوز أن تتجاوز هذه الفترة 90 يوماً ويمكن تمديد هذه المدة لمرة واحدة بحد أقصى بشرط أن يتم ذلك عبر تمديد فترة التجربة كتابة وبموافقة الطرفين.

ما هو الهدف من فترة التجربة ولماذا ينص عليها النظام

ينص نظام العمل السعودي على فترة التجربة لخدمة مصالح الطرفين (صاحب العمل والموظف) وتوفير آلية مرنة لتقييم العلاقة الوظيفية.

الأهداف الرئيسية التي يحققها النظام من هذه الفترة:

• اختبار الكفاءة: تمكين صاحب العمل من تقييم كفاءة الموظف وقدرته على أداء المهام عملياً ومدى انضباطه.
• تقييم الملاءمة المتبادل: منح الموظف فرصة لتقييم بيئة العمل والثقافة المؤسسية والانسحاب بحرية.
• مرونة الإنهاء: توفير إطار قانوني يسمح بإنهاء العقد سريعاً بإشعار قصير ودون التزامات مالية كبيرة (مكافأة نهاية خدمة).
• منع النزاعات: حماية الطرفين من الدخول في التزامات طويلة الأجل قد تؤدي إلى نزاعات قضائية لاحقاً.

حقوق العامل وصاحب العمل خلال فترة التجربة

تعتبر فترة التجربة توازناً دقيقاً بين مصالح الطرفين إليك الحقوق الأساسية التي تحكم هذه المرحلة:

أولاً: حقوق الموظف خلال فترة التجربة

تمنحك فترة التجربة حقوقاً أساسية لضمان الإنصاف المالي والمهني وأهمها:

• الأجر والمزايا: استحقاق كامل الأجر المتفق عليه وجميع المزايا المالية عن أيام العمل الفعلية.
• حق الإنهاء بلا تعويض: يحق للموظف إنهاء العقد دون دفع أي تعويض مالي لصاحب العمل.

• الإشعار: يجب إشعار صاحب العمل بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل ما لم ينص العقد على غير ذلك.

• الحماية من الفصل التعسفي: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلا لسبب يرجع إلى عدم الكفاءة أو عدم الملاءمة للوظيفة.
• شهادة الخبرة: يحق لك الحصول على شهادة خدمة عن المدة التي قضيتها في العمل

ثانياً: حقوق صاحب العمل خلال فترة التجربة

• حق الإنهاء بلا تعويض: يحق له إنهاء العقد دون دفع مكافأة نهاية خدمة أو الالتزام بمهل الإشعار الطويلة، بشرط أن يكون الإنهاء لعدم كفاءة الموظف.
• التقييم الشامل: الحق في إجراء تقييم مستمر وشامل لأداء الموظف.
• استعادة المدة: يحق له تمديد فترة التجربة لتعويض أيام غياب الموظف غير النظامية.

حالات إنهاء العقد خلال فترة التجربة

خلال فترة التجربة، يُتاح إنهاء العقد لكلا الطرفين بمرونة عالية، وفقاً للشروط التالية:

1. الإنهاء من جانب صاحب العمل

يحق لصاحب العمل إنهاء العقد للأسباب التالية:

• السبب: يجب أن يكون الإنهاء قائماً على أسباب تقييمية وموضوعية (عدم كفاءة أو عدم ملاءمة الموظف).
• التعويض: يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بدون تعويض، دون دفع مكافأة نهاية خدمة.

2. الإنهاء من جانب الموظف (العامل)

للموظف الحق في إنهاء العقد دون إبداء سبب، على أن يلتزم بما يلي:

• الإشعار: يجب إشعار صاحب العمل بالرغبة في الإنهاء قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل.
• المستحقات: يحصل الموظف على أجره ومستحقاته عن الأيام الفعلية التي قضاها في العمل فقط.

تنبيه: متى يتحول الإنهاء إلى نزاع قانوني؟

إذا كان قرار الفصل تعسفياً أو لأسباب غير مرتبطة بالتقييم، يحق للموظف رفع اعتراض قانوني على إنهاء عقد في فترة التجربة  أمام المحكمة العمالية.

المدة القانونية القصوى لفترة التجربة وإمكانية تمديدها

تُعد المدة النظامية لفترة التجربة في نظام العمل السعودي من أهم النقاط التي يجب الانتباه إليها، خاصة عند إنهاء العقد.

1. أقصى مدة مسموحة مبدئياً

الإجابة على سؤال أقصى مدة مسموحة لفترة التجربة في السعودية هي:

• الحد الأقصى الأساسي: يجب ألا تتجاوز فترة التجربة 90 يوماً (ثلاثة أشهر) من تاريخ مباشرة العمل.
• الاستثناءات: لا تُحتسب ضمن هذه المدة الرسمية أي أيام إجازة أو غياب بسبب المرض أو أي إجازات أخرى يتوقف فيها العمل.

2. إمكانية التمديد وضوابطه

يسمح النظام بتمديد فترة التجربة لمرة واحدة فقط، وذلك بشروط صارمة:

• الموافقة الكتابية: يجب أن يتم التمديد كتابياً وبموافقة صاحب العمل والموظف معاً قبل انتهاء الفترة الأصلية.
• الحد الأقصى الإجمالي: بعد التمديد، لا يجوز أن تتجاوز المدة الإجمالية للتجربة (الفترة الأصلية مضافاً إليها التمديد) 180 يوماً (ستة أشهر) كحد أقصى مطلق.

كيف يساعد المحامي في صياغة بنود فترة التجربة

يضمن المحامي أن يكون بند التجربة قانونياً ومحكماً، لمنع النزاعات المستقبلية، عبر:

• التوافق النظامي: التأكد من أن المدة لا تتجاوز 90 يوماً، وأن أي تمديد يتم كتابياً وبموافقة الطرفين حتى 180 يوماً كحد أقصى.
• وضوح التقييم: تحديد معايير أداء موضوعية في العقد، لمنع الفصل التعسفي لاحقاً.
• تثبيت الإشعار: النص الصريح على التزام الطرف المنهي بمدة إشعار لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
• تنظيم الغياب: تضمين بند يوضح أن الإجازات المرضية أو الرسمية تؤدي إلى تمديد الفترة بشكل آلي.
• منع التكرار: ضمان الالتزام بعدم تكرار فترة التجربة للموظف ذاته، إلا وفقاً للحالات التي يسمح بها النظام.

الأسئلة الشائعة

أبرز الأسئلة التي تطرح حول مقالنا

في الختام، يجب أن تدرك أن فترة التجربة في قانون العمل السعودي ليست نهاية المطاف، بل هي مرحلة تقييم حرجة تتطلب منك اليقظة القانونية والمهنية.

إن إدراكك الكامل لحقوقك ومعرفة ضوابط الإنهاء هو خط الدفاع الأول لك ضد أي قرار فصل غير مبرر.

إن تحصين وضعك عبر استشارة قانونية متخصصة يضمن لك عدم التنازل عن أي من مستحقاتك، سواء كنت تسعى للانسحاب بشكل سليم أو تدافع عن نفسك ضد قرار إنهاء تعسفي.

لضمان حقك في التعويض لا تتردد بالتواصل معنا لطلب استشارة محامي عمالي متخصص

يمكنك الاطلاع أيضاً:
صيغة طلب نقل موظف حكومي
 إجراءات تسوية خلافات الفصل التعسفي
أسباب رفض دعوى الفصل التعسفي.
رفع دعوى عمالية بالسعودية

المحامي حسين

المحامي حسين الدعدي مالك ومؤسس مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة.

حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.

خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات والاستشارات القانونية للعملاء الأفراد والشركات وفي كافة القضايا.

مقالات مشابهة:

هل يحق للعامل الاعتراض على الخروج النهائي؟ الجواب من النظام الجديد متى تسقط الكفالة عن الكفيل في السعودية اعتراض قانوني على إنهاء عقد في فترة التجربة في السعودية: كيف تعترض قانونياً؟ رفع دعوى عمالية بالسعودية: دور المحامي في تحقيق الإنصاف