تُعتبر قوانين تنظيم عمل الأجانب في السعودية من القضايا الحيوية التي تحظى باهتمام كبير من العمالة الوافدة وأصحاب الأعمال على حد سواء. تسعى المملكة من خلال هذه التشريعات إلى تنظيم سوق العمل بشكل يضمن حقوق العمالة الأجنبية ويحافظ في الوقت نفسه على المصلحة الاقتصادية الوطنية. لذا، فإن التعرّف على هذه القوانين وفهمها بعمق يعد خطوة […]
في إحدى منشآت القطاع الخاص بمدينة جدة، واجهت “سارة” إنهاءً تعسفيًا لعقدها عقب عودتها من إجازة الأمومة. رغم نصوص نظام العمل السعودي التي تكفل لها حماية قانونية، لم تكن على دراية بحقوقها، مما حال دون تحصيلها لأي تعويض. هذه الحالة تكررت كثيرًا، وتبرز الحاجة لوعي أكبر بـ حقوق المرأة في القضايا العمالية، ومعرفة السبل القانونية […]
في إحدى القضايا العمالية، صدر حكم ابتدائي ضد موظف بإنهاء خدماته دون تعويض، مما دفعه إلى الاعتراض على الحكم أملاً في إنصافه. هذه الحالة تعكس أهمية معرفة آلية الاعتراض على حكم المحكمة العمالية لضمان حماية الحقوق النظامية للعمال وأصحاب العمل على حد سواء. إذا كنت تحتاج إلى دعم قانوني عاجل لتقديم اعتراضك، تواصل مع محامي […]
شهدت السعودية تغييرات كثيرة في مسائل نظام العمل والإقامة، ومن إحدى القضايا الشائعة التي تواجه أصحاب العمل هي خروج العامل دون عودة مما يؤدي إلى تعقيدات عدة، لذا سنتناول في هذا المقال تفاصيل هذه الحالة وعقوبة خروج وعودة ولم يعد. هل تحتاج استشارة حول عدم عودة العامل من الإجازة؟ اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي […]
تستقدم السعودية العمال من مختلف الجنسيات للعمل في مجالات مختلفة وتقديم خبراتهم وخدماتهم بإمضاء عقود عمل نظامية واستخراج إقامات وتأشيرات موافقة للأنظمة والقوانين. وبعد انتهاء هذه العقود يتوجب استخراج تأشيرة خروج نهائي للعامل من قبل صاحب العمل، فهل يمكن منع ذلك؟ و هل يحق للعامل الاعتراض على الخروج النهائي؟ هذا ما نوضحه في السطور التالية. […]
يتمثل الإنذار بكونه أحد الأدوات المستخدمة للجزاء التأديبي وفق نظام العمل السعودي، ويحمل نموذج انذار موظف في طياته تحذيرًا من فرض عقوبة أكبر في حال عدم الالتزام بالأنظمة والقواعد. ولأن النظام ألزم صاحب العمل بتبليغ العامل بالجزاء أو الإنذار كتابةً، فإننا نقدم في هذا المقال مجموعة من النماذج والصيغ الخاصة بإنذارات العمال على المخالفات التي […]
يعتبر نظام العمل جزءًا أساسيًا من عملية تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في السعودية، والذي يتضمن نظام الإنذارات الذي يهدف لتنظيم سلوك العمال وضمان الالتزام بالقوانين والشروط. ونتناول في هذا المقال نظام الانذارات مكتب العمل بشكل واسع وشامل لمختلف حالات توجيه الإنذارات للعمال والموظفين وفق ما حدده نظام العمل في المملكة. هل تحتاج […]
حرص المشرع السعودي على كفالة حقوق العمال في مختلف العلاقات التعاقدية وفي جميع مراحلها، و حصوله على مستحقاته المالية خلال مدة التعاقد وبعد انتهاء العلاقة التعاقدية. وتمثل مكافأة نهاية الخدمة إحدى هذه المستحقات، فإن لم تمنح تلقائيًا يمكن للعامل إعداد نموذج طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة والتقدم به، وفق ما سنوضحه في السطور التالية. هل […]
أكد قانون العمل السعودي على ضرورة توثيق العلاقات العمالية بعقود واضحة الشروط والالتزامات، وذلك بهدف حماية حقوق الأطراف والعمال على وجه الخصوص. وبناءً على إجحاف قرارات الفصل التعسفي وما تسببه من مشكلات وعدم استقرار في بيئة العمل، فُرض تعويض الفصل التعسفي، والذي نوضح ماهيته وكيفية إثباته في هذا المقال. اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي […]
إن القضايا العمالية تتطلب إجراءات خاصة لمعالجتها، لوجوب رفعها أولاً إلى وزارة الموارد البشرية، ومن ثم إحالتها للمحكمة العمالية، مما يستدعي توكيل محامي قضايا عمالية في السعودية لمعالجتها. ولكل من يرغب برفع دعوى عمالية، ننصحه بالضغط هنا للحصول على استشارات قانونية من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية تتنوع القضايا […]
