في المملكة العربية السعودية، كفل نظام العمل الحق للعامل في اللجوء إلى القضاء لإنصافه والمطالبة بحقوقه ومستحقاته العمالية. ورغم التسهيلات الكبيرة التي وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لـ رفع دعوى عمالية بالسعودية. فإن تعقيدات الإجراءات، وتداخل المواد القانونية، وضرورة تقديم الأدلة الموثقة، تجعل من هذه العملية تحدياً كبيراً يتطلب خبرة متخصصة. يهدف هذا المقال […]
تُعد فترة التجربة في عقد العمل السعودي مرحلة دقيقة، يُفهمها البعض بشكل خاطئ على أنها فترة يجوز فيها إنهاء عقد العمل دون أي تبعات. في الواقع، ورغم الصلاحيات الممنوحة للطرفين في المادة (53) من نظام العمل، فإن القانون يحمي العامل من الإنهاء التعسفي أو الذي يتم بدوافع غير مشروعة وغير مرتبطة بتقييم الأداء والخبرة العملية. […]
إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بدون تعويض في السعودية متى يتحول الإنهاء إلى فصل تعسفي؟ هذا السؤال يمثل اللغم القانوني الأخطر. صحيح أن نظام العمل يمنحك الحق في الإنهاء بدون تعويض، لكن هذا الحق ليس مطلقاً، لأن الإخلال بأبسط الإجراءات يحول قرارك المشروع إلى “فصل تعسفي” يستوجب غرامات. تابع القراءة الآن لتضمن أن قرارك […]
تُعد فترة التجربة في قانون العمل السعودي مرحلة تقييم حاسمة تمنح الطرفين مرونة في إنهاء العقد. وعندما تبرز الحاجة إلى تمديد فترة التجربة كتابة وبموافقة الطرفين في السعودية، يصبح هذا الإجراء ذا أهمية قانونية قصوى. إن أي إخلال بهذا التوثيق قد يؤدي إلى بطلان قرار الإنهاء واعتباره فصلاً تعسفياً فور انتهاء المدة التجريبية الأولى. تابع […]
تبدأ كل علاقة وظيفية بفترة حاسمة لا تتجاوز 90 يوماً تُعرف بـ فترة التجربة في قانون العمل السعودي. على الرغم من أن هذه الفترة تعتبر فرصة لتقييم مدى ملاءمة الموظف للوظيفة، إلا أنها تمثل تحدياً حقيقياً للكثيرين خوفاً من ضياع الحقوق أو التعرض للفصل غير المبرر. يوفر نظام العمل السعودي إطاراً قانونياً واضحاً يحمي كلا […]
تخيل عاملاً أمضى أكثر من عشر سنوات في خدمة منشأة، ليتفاجأ بخطاب إنهاء خدمة دون مبرر مشروع. يجد نفسه بلا دخل ولا خطة واضحة للمستقبل. في مثل هذه الحالة يفتح النظام السعودي باب اللجوء إلى دعوى تعويض عن الفصل التعسفي في السعودية لضمان حماية العامل من الضرر الوظيفي. يمكنكم الحصول على استشارة محامي مكتب العمل […]
قد يواجه الموظف أحيانًا قرار فصل مفاجئ من عمله دون سابق إنذار أو سبب مشروع، ليجد نفسه في مواجهة تحديات مالية وقانونية غير متوقعة. وبعد محاولات غير مثمرة للتواصل مع جهة العمل، يبدأ التساؤل: هل هناك وسيلة نظامية لحل النزاع بشكل ودي قبل اللجوء للمحكمة العمالية؟ هنا تبرز أهمية إجراءات تسوية خلافات الفصل التعسفي في […]
في إحدى القضايا العمالية رفع موظف دعوى يتهم شركته بالفصل التعسفي، وبعد جلسات المرافعة تفاجأ بأن المحكمة قضت برفض دعواه لغياب الشروط النظامية. مثل هذه المواقف تتكرر مع العديد من العاملين الذين يدخلون أروقة المحاكم دون معرفة دقيقة بمتطلبات نظام العمل السعودي وضوابط نظام المرافعات الشرعية، فيخسرون فرصهم في الحصول على التعويض المستحق. ومن هنا […]
أحد الموظفين في مدينة جدة رُفع ضده حكم ابتدائي برفض دعوى الفصل التعسفي التي أقامها ضد صاحب العمل. شعر الموظف أن الحكم لم يُنصفه لأنه لم يُناقش بعض الأدلة الجوهرية. عندها بدأ بالتفكير في الاعتراض على حكم دعوى فصل تعسفي في السعودية كخطوة نظامية تمنحه فرصة جديدة لإثبات حقوقه. لتمثيلك أمام المحكمة العمالية وحماية حقوقك، […]
تخيل موظفًا قضى عشر سنوات في خدمة إحدى الشركات، وفجأة يتلقى إشعارًا بإنهاء عقده دون سبب واضح أو مبرر نظامي. هذا المشهد الواقعي يتكرر في سوق العمل، وهو ما يصفه بـ الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي. لذلك، نص نظام العمل السعودي على حماية العامل من أي إنهاء غير مشروع لعقده، وفتح له الباب لتقديم […]
