شهدت السعودية تغييرات كثيرة في مسائل نظام العمل والإقامة، ومن إحدى القضايا الشائعة التي تواجه أصحاب العمل هي خروج العامل دون عودة مما يؤدي إلى تعقيدات عدة، لذا سنتناول في هذا المقال تفاصيل هذه الحالة وعقوبة خروج وعودة ولم يعد. هل تحتاج استشارة حول عدم عودة العامل من الإجازة؟ اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي […]
تستقدم السعودية العمال من مختلف الجنسيات للعمل في مجالات مختلفة وتقديم خبراتهم وخدماتهم بإمضاء عقود عمل نظامية واستخراج إقامات وتأشيرات موافقة للأنظمة والقوانين. وبعد انتهاء هذه العقود يتوجب استخراج تأشيرة خروج نهائي للعامل من قبل صاحب العمل، فهل يمكن منع ذلك؟ و هل يحق للعامل الاعتراض على الخروج النهائي؟ هذا ما نوضحه في السطور التالية. […]
يتمثل الإنذار بكونه أحد الأدوات المستخدمة للجزاء التأديبي وفق نظام العمل السعودي، ويحمل نموذج انذار موظف في طياته تحذيرًا من فرض عقوبة أكبر في حال عدم الالتزام بالأنظمة والقواعد. ولأن النظام ألزم صاحب العمل بتبليغ العامل بالجزاء أو الإنذار كتابةً، فإننا نقدم في هذا المقال مجموعة من النماذج والصيغ الخاصة بإنذارات العمال على المخالفات التي […]
يعتبر نظام العمل جزءًا أساسيًا من عملية تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في السعودية، والذي يتضمن نظام الإنذارات الذي يهدف لتنظيم سلوك العمال وضمان الالتزام بالقوانين والشروط. ونتناول في هذا المقال نظام الانذارات مكتب العمل بشكل واسع وشامل لمختلف حالات توجيه الإنذارات للعمال والموظفين وفق ما حدده نظام العمل في المملكة. هل تحتاج […]
حرص المشرع السعودي على كفالة حقوق العمال في مختلف العلاقات التعاقدية وفي جميع مراحلها، و حصوله على مستحقاته المالية خلال مدة التعاقد وبعد انتهاء العلاقة التعاقدية. وتمثل مكافأة نهاية الخدمة إحدى هذه المستحقات، فإن لم تمنح تلقائيًا يمكن للعامل إعداد نموذج طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة والتقدم به، وفق ما سنوضحه في السطور التالية. هل […]
أكد قانون العمل السعودي على ضرورة توثيق العلاقات العمالية بعقود واضحة الشروط والالتزامات، وذلك بهدف حماية حقوق الأطراف والعمال على وجه الخصوص. وبناءً على إجحاف قرارات الفصل التعسفي وما تسببه من مشكلات وعدم استقرار في بيئة العمل، فُرض تعويض الفصل التعسفي، والذي نوضح ماهيته وكيفية إثباته في هذا المقال. اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي […]
إن القضايا العمالية تتطلب إجراءات خاصة لمعالجتها، لوجوب رفعها أولاً إلى وزارة الموارد البشرية، ومن ثم إحالتها للمحكمة العمالية، مما يستدعي توكيل محامي قضايا عمالية في السعودية لمعالجتها. ولكل من يرغب برفع دعوى عمالية، ننصحه بالضغط هنا للحصول على استشارات قانونية من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية تتنوع القضايا […]
لا تستثنى القضايا العمالية من إمكانية الاعتراض عبر استئناف العمل للأحكام الصادرة عن المحكمة العمالية أمام محكمة الاستئناف عند رغبة أحد الخصوم بالاعتراض عليه لسبب ما. إلا أن تقديم نموذج استئناف حكم خاص بقضية عمالية يتطلب الالتزام بمجموعة من الشروط والقواعد التي تؤهله للقبول من المحكمة لإعادة النظر فيه. فإن كنت بحاجة محامي عمالي متخصص […]
أصبحت حاجة رجال الأعمال لمحامين مختصين بتوجيه نشاطاتهم قانونيًا، هامة جدًا في الوقت الذي تشهد المملكة تطورات هائلة على كافة المستويات. وأنت كرجل أعمال تبحث عن أفضل محامي رجال اعمال في جدة، ننصحك بالتعامل مع أفضل محامي قضايا رجال اعمال بجده لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية. اتصل مباشرة مع المحامي عبر الرقم 0591813333، أو […]
إن كنت عامل أو صاحب عمل وترغب في استشارة محامي مكتب العمل في السعودية، للاستفسار عن أي أمر أو مسألة تخص العمل أو حقوق العمال فلقد وصلت إلى العنوان الصحيح. فمن خلال الموقع الإلكتروني لمكتب الصفوة سوف نرشدك إلى أفضل محامي مختص بالقضايا العمالية في جدة. كما سنوضح لك خطوات التسجيل في خدمة مستشارك العمالي […]
