حقوق المرأة في القضايا العمالية وكيف تحميها الأنظمة السعودية 2025

في إحدى منشآت القطاع الخاص بمدينة جدة، واجهت “سارة” إنهاءً تعسفيًا لعقدها عقب عودتها من إجازة الأمومة. رغم نصوص نظام العمل السعودي التي تكفل لها حماية قانونية، لم تكن على دراية بحقوقها، مما حال دون تحصيلها لأي تعويض. هذه الحالة تكررت كثيرًا، وتبرز الحاجة لوعي أكبر بـ حقوق المرأة في القضايا العمالية، ومعرفة السبل القانونية لاسترداد الحقوق، بدعم محامي مختص.

للاستشارة الفورية حول حقوقك العمالية، تواصلي مع محامي استئناف عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.

حقوق المرأة في القضايا العمالية

تتمتع المرأة العاملة في المملكة العربية السعودية بمنظومة حماية قانونية متقدمة، بفضل ما شهده نظام العمل السعودي من تعديلات حديثة تهدف إلى تعزيز مكانتها الوظيفية، وضمان مبدأ المساواة وعدم التمييز. وقد انعكس ذلك بشكل مباشر في لوائح وأنظمة واضحة تكفل حقوقها في التوظيف والأجر وساعات العمل وبيئة العمل الآمنة.

حماية حقوق المرأة العاملة في بيئة العمل

تولي التشريعات العمالية السعودية اهتمامًا خاصًا بخلق بيئة عمل عادلة للمرأة، ويشمل ذلك مجموعة من الضمانات النظامية الملزمة لأصحاب العمل، فيما يلي بعض من حقوق المرأة في القضايا العمالية:

• حق المرأة في الأجر المتساوي مع الرجل عند أداء عمل متماثل في القيمة والواجبات، وذلك بموجب (المادة 90، نظام العمل، تاريخ النفاذ: 05/01/1442هـ)
• منع فصل المرأة بسبب الحمل أو الوضع أو الأمومة، وهو ما شددت عليه (المادة 155) من النظام، معتبرة هذا النوع من الفصل تعسفيًا يُرتب التعويض للعاملة.
• حظر تشغيل المرأة ليلاً، باستثناء بعض القطاعات التي يحدّدها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع ضمان وسائل الراحة والأمان المناسبة.
• الحق في بيئة عمل خالية من التحرش، وقد نصّت لائحة تنظيم بيئة العمل الصادرة عن وزارة الموارد البشرية (2021) على ضرورة حماية المرأة من كل ما يخلّ بكرامتها أو يعرضها لسلوك مسيء.

ومن الجدير بالذكر أن للمرأة العاملة حق التظلم أو رفع شكوى رسمية في حال تعرّضها لأي انتهاك، وذلك أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية المختصة، بمساعدة محامي قضايا عمالية، أو من خلال التواصل مع مكتب محاماة مرخص يقدم استشارات قانونية متخصصة.

الاستعانة بـ محامي عمالي مختص تضمن لكِ فهم الأنظمة بوضوح واتخاذ الإجراءات النظامية الصحيحة، سواء كنتِ في جدة أو الرياض أو الدمام أو أي مدينة أخرى في المملكة.

حقوق المرأة في العمل في السعودية

تُعد حماية المرأة الحامل في بيئة العمل من أبرز صور العدالة الاجتماعية التي كفلها نظام العمل السعودي، حيث يمنحها إجازات مدفوعة وتقليصًا لساعات العمل، إضافة إلى حظر فصلها بسبب الحمل أو الولادة.

إجازة الأمومة للمرأة بعد الولادة

أقرّ النظام السعودي في (المادة 151، نظام العمل، تاريخ النفاذ: 05/01/1442هـ) حقوقًا صريحة للمرأة بعد الولادة، أبرزها:

• إجازة أمومة مدفوعة لمدة 10 أسابيع
• تبدأ الإجازة قبل الولادة بـ4 أسابيع وتستمر 6 أسابيع بعدها
• لا يجوز فصل العاملة أثناء هذه المدة أو بسبب طلب الإجازة
• يمكن توزيع الإجازة وفقًا لحالة الموظفة الصحية والطبية

إجازة الأمومة في القطاع الخاص

تكفل أنظمة العمل للمرأة الحامل العاملة في القطاع الخاص المزايا التالية:

• إجازة وضع بأجر كامل، وفق الشروط النظامية
• إمكانية تمديد الإجازة شهرًا إضافيًا بدون راتب، بشرط موافقة صاحب العمل
• تُحتسب الإجازة ضمن سنوات الخدمة، وتُراعى عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة

إجازة الأمومة في القطاع الحكومي

وفق لوائح وزارة الموارد البشرية والخدمة المدنية، تتمتع الموظفة الحكومية بـ:

• 70 يومًا إجازة وضع بأجر كامل
• إمكانية التمديد أو إضافة إجازة مرضية في حال وجود مضاعفات صحية
• تُمنح الإجازات بناءً على تقارير طبية معتمدة من جهة صحية حكومية

متى تستحق الحامل إجازة مرضية

يُتاح للمرأة العاملة طلب إجازة مرضية في الحالات التالية:

• في حال وجود مضاعفات أو أعراض صحية مرتبطة بالحمل
• يجب تقديم تقرير طبي معتمد من جهة طبية رسمية
• لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع الراتب أو الخصم ما لم يخالف الموظف اللوائح النظامية

إجازة الحمل والوضع

نصّت (المادة 151) من نظام العمل على عدة ضوابط بشأن إجازة الوضع، منها:

• تقديم إشعار خطي بالحمل والموعد المتوقع للولادة
• إمكانية تقسيم الإجازة إلى فترتين: قبل وبعد الولادة
• لا يُعتد بهذه الإجازة كـ”غياب غير مشروع” يبرر فسخ العقد

تخفيض ساعات العمل للحامل

من الضمانات الجوهرية التي يتمتع بها الحوامل في القطاعين العام والخاص:

• تقليص ساعات العمل ساعة واحدة يوميًا دون أي خصم من الراتب (المادة 154)
• توفير بيئة عمل صحية خالية من المواد الضارة أو الخطرة
• منع تكليف المرأة بأعمال مرهقة أو تتعارض مع وضعها الصحي

للاستفادة من هذه الحقوق كاملة، يُنصح بالتواصل مع محامي عمالي للتوجيه الأمثل، خصوصًا في حال وجود نزاع مع جهة العمل.

ساعات عمل المرأة كما ورد في نظام العمل في السعودية

راعى نظام العمل السعودي خصوصية المرأة العاملة في ما يتعلق بعدد ساعات العمل، فجعلها تتناسب مع ظروفها الاجتماعية والصحية، خاصة في حالات الحمل أو الأمومة، مع ضمان عدم تحميلها أعباء إضافية تؤثر على توازنها الأسري.

ساعات عمل المرأة في القطاع الحكومي

تُحدد ساعات العمل اليومية للمرأة في الجهات الحكومية بما يتماشى مع نظام الخدمة المدنية، وتشمل:

• 7 ساعات عمل يوميًا في معظم الوزارات والجهات الرسمية.
• إمكانية تقليص ساعات العمل للحامل أو المرضعة، بناءً على تقرير طبي معتمد.
• يُمنع تكليف الموظفة الحامل أو المُرضعة بأي أعمال إضافية أو مرهقة.
• يمكن تعديل جدول العمل ليتناسب مع ظروف الموظفة الأسرية بناء على توصية الطبيب أو الجهة الصحية.

ساعات عمل المرأة في القطاع الخاص

في القطاع الخاص، نصّ نظام العمل السعودي على ضوابط دقيقة تضمن توازنًا بين حقوق العامل وصاحب العمل، ومنها:

• ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، أو 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى (المادة 98).
• تُخفض ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا خلال شهر رمضان للموظفات المسلمات (المادة 98 فقرة ب).
• لا يجوز تشغيل المرأة في الأعمال الصناعية أو التجارية لأكثر من 10 ساعات في اليوم بما فيها الفترات الإضافية، ويجب تعويضها وفقًا للنظام (المادة 101).
• يُمنع تشغيل النساء في الأعمال الخطرة أو الضارة بصحتهن أو التي تتعارض مع طبيعة مسؤولياتهن العائلية، وفق لائحة تنظيم عمل المرأة.

دور المحامي في الحفاظ على حقوق المرأة في القضايا العمالية

يُعد وجود محامي القضايا العمالية عنصرًا حاسمًا في تمكين المرأة العاملة من حماية حقوقها واستردادها عند التعرض لأي انتهاك في بيئة العمل. فالنظام يمنحها أدوات قانونية قوية، ولكن يتطلب ذلك معرفة دقيقة باللوائح والإجراءات القضائية، يقوم المحامي العمالي بعدة أدوار استراتيجية تشمل:

• تحليل العقود والأنظمة الداخلية للتحقق من مطابقتها لنظام العمل وضمان عدم وجود بنود مجحفة بحق الموظفة
• الاعتراض على الإجراءات التأديبية الجائرة، مثل الإنذارات أو الخصومات غير النظامية
• رفع دعاوى الفصل التعسفي أو التمييز في الأجر أو ساعات العمل، وفقًا للمادة 80 والمادة 155 من نظام العمل
• تمثيل المرأة أمام المحاكم العمالية وهيئات الفصل في المنازعات، وتقديم المذكرات والمرافعات النظامية
• تقديم استشارات قانونية متخصصة 24/7 لمساعدة الموظفة على اتخاذ قرارات سليمة في الوقت المناسب

تلعب مكاتب المحاماة المرخصة دورًا محوريًا في إرشاد المرأة عبر خطوات نظامية دقيقة من أجل ضمان حصولها على استشارة قانونية عمالية موثوقة.

الأسئلة الشائعة

تقدّم المملكة العربية السعودية نموذجًا متقدمًا في حماية حقوق المرأة في القضايا العمالية، من خلال أنظمة مرنة تراعي الواقع الاجتماعي والاقتصادي. وتظل الاستشارة القانونية المتخصصة أداة فعالة لضمان هذه الحقوق، خصوصًا عند التعرض لممارسات مخالفة.

للحصول على استشارات قانونية دقيقة من محامي عمالي موثوق، اتصل بنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.

قد تبحث أيضًا عن:

• الاعتراض على حكم المحكمة العمالية في السعودية: نموذج لائحة معتمد.
• اعتراض على حكم تنفيذ بطريقة نظامية: حماية لحقوقك القانونية.
• نموذج اعتراض على قرار اداري في السعودية.
• الاعتراض على حكم قضائي في السعودية خطوة بخطوة.

المصادر:

• نظام العمل السعودي.
• لائحة تنظيم بيئة العمل.
• لائحة الإجازات في الخدمة المدنية.

المحامي حسين

المحامي حسين الدعدي مالك ومؤسس مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة.

حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.

خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات والاستشارات القانونية للعملاء الأفراد والشركات وفي كافة القضايا.

مقالات مشابهة:

محامي للعمال نموذج طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة في السعودية هل يحق للعامل الاعتراض على الخروج النهائي؟ الجواب من النظام الجديد تعرّف على نظام الانذارات مكتب العمل بالسعودية