كيف تتم كتابة نموذج انذار موظف بالسعودية

يتمثل الإنذار بكونه أحد الأدوات المستخدمة للجزاء التأديبي وفق نظام العمل السعودي، ويحمل نموذج انذار موظف في طياته تحذيرًا من فرض عقوبة أكبر في حال عدم الالتزام بالأنظمة والقواعد.

ولأن النظام ألزم صاحب العمل بتبليغ العامل بالجزاء أو الإنذار كتابةً، فإننا نقدم في هذا المقال مجموعة من النماذج والصيغ الخاصة بإنذارات العمال على المخالفات التي يرتكبونها.

اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي في السعودية في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

نموذج انذار موظف في السعودية

إن الهدف الأساسي من توجيه الإنذار هو إتاحة فرصة للعامل لتقويم سلوكه أو تحسين أدائه، بشكل لا يضطر معه صاحب العمل إلى استخدام جزاءات تأديبية تقوم بحرمان العامل من أجر أو ترقية أو الفصل من العمل.

وتتمثل أهمية إنذار العامل في توضيح المخالفة التي ارتكبها العامل، بالإضافة لبيان العقوبة التي يمكن أن تفرض عليه في حال تكرارها، مما يتيح له فهم الموقف واتخاذ الإجراءات الصحيحة.

ومن الجانب القانوني، يمثل الإنذار إجراء ضروري لضمان تطبيق العقد المبرم بكافة شروطه، كما يكفل حق صاحب العمل في حال ارتكاب العامل لمخالفات باستمرار، حيث يكون هناك دليل لدى صاحب العمل بإنذار العامل قبل اتخاذ أي إجراء.

صيغة خطاب انذار بالفصل

حدد نظام العمل الحالات التي تتيح لصاحب العمل فصل العامل من العامل دون انتهاء عقد العمل، كما تضمن جدول المخالفات الحالات التي يمكن فيها توجيه إنذار بالفصل في حال تكرار المخالفة، وفيما يلي نموذج إنذار بالفصل:

اسم الشركة:..

التاريخ:../../..

إلى:.. (اسم الموظف).

الموضوع: إنذار بالفصل من العمل.

السيد:… المحترم

نود إعلامك باطلاعنا على مجموعة من تصرفاتك التي تبين لنا من خلالها ارتكابك مخالفة تحريض العمال على مخالفة التعليمات والأوامر الخاصة بالعمل.

ونرجو منك الانتباه إلى سلوكك وعدم تكرار هذه المخالفة، وإلا فإننا سنضطر لاتخاذ إجراء الفصل من العمل.

مع أطيب التحيات

اسم المدير:..

توقيع المدير:..

صيغة انذار موظف بسبب الغياب

يعتبر الغياب المتكرر عن العمل دون عذر أو إذن أحد المخالفات التي يمكن لصاحب العمل عند ارتكابها أن يوجه نموذج خطاب انذار موظف حتى يتمكن من تنفيذ إجراء آخر في حال تكرار المخالفة، وفيما يلي نموذج إنذار بسبب الغياب:

اسم الشركة:..

التاريخ:../../..

إلى:.. (اسم الموظف).

الموضوع: إنذار بسبب الغياب.

السيد:… المحترم

نفيدك بأنه قد قمت بمخالفة نظام الدوام في الشركة عبر غيابك المتكرر عن العمل، حيث تم تسجيل غيابك في الأيام التالية:

يوم… بتاريخ../../..

يوم… بتاريخ../../..

يوم… بتاريخ../../..

ونود إعلامك بأن هذا الغياب يؤثر بشكل سلبي على سير العمل في الفريق الذي تنتمي إليه، ونطلب منك تقديم مبرراتك وأسباب غيابك وتزويدنا بأي مستندات تدعم أقوالك.

ونعلمك بأن استمرار غيابك دون مبرر مقبول يجعلنا مجبرين على اتخاذ إجراءات تأديبية تشمل الخصم من الراتب، أو اتخاذ إجراءات أكثر صرامة، ونأمل أن تأخذ هذا الإنذار بعين الاعتبار وتحرص على الالتزام بالعمل.

مع أطيب التحيات

اسم المدير:..

توقيع المدير:..

نموذج انذار موظف بسبب الاهمال في العمل

لا شك أن إهمال العامل للمهام الموكلة إليه أو التقصير في عمله لا سيما إن كان متكررًا، يلحق الضرر بصاحب العمل أو الشركة، حيث يقف حاجزًا دون تحقيق النتائج المرجوة من العمل.

وعليه، أجاز القانون لصاحب العمل إنذار العامل الذي يظهر إهمالًا أو تقصيرًا واضحًا في عمله، وذلك بتقديم نموذج انذار موظف بسبب التقصير في العمل أو الإهمال وفق الشكل التالي:

اسم الشركة:..

التاريخ:../../..

إلى:.. (اسم الموظف).

الموضوع: إنذار بسبب إهمال العمل.

السيد:… المحترم

نعلمك بأنه قد تم ملاحظة بعض جوانب الإهمال في أدائك في العمل وتهاونك في أداء المهام الموكلة إليك، والذي قد ينشأ عنه ضرر في الأدوات والأجهزة الممنوحة لك.

وعليه، نطلب منك الحذر في أداء مهامك وعدم إهمالها، ونبلغك بأن استمرار هذا السلوك سيؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية قد تشمل الخصم من الراتب أو الفصل.

مع أطيب التحيات

اسم المدير:..

توقيع المدير:..

نموذج انذار انقطاع عن العمل

حدد القانون حقوق العامل وصاحب العمل في مسألة أيام الدوام وتحديد الإجازات، فلا يحق للعامل الانقطاع عن العمل دون تقديم مبررات وأسباب مقبولة لصاحب العمل، كما يحق لصاحب العمل فصل العامل عند الغياب المتكرر.

إلا أن اتخاذ هذا الإجراء غير ممكن دون تقديم إنذار كتابي مسبق للعامل، وذلك بإعداده وفق الشكل التالي:

اسم الشركة:..

التاريخ:../../..

إلى:.. (اسم الموظف).

الموضوع: إنذار بسبب الانقطاع عن العمل.

السيد:… المحترم

نود لفت انتباهك إلى أنه قد تم تسجيل مخالفة في سلوكك نظرًا لعدم التزامك بقواعد العمل، حيث أنك تغيبت لمرات عديدة عن العمل تجاوزت عشرة أيام متقطعة دون تقديم أسباب مشروعة.

ومن ثم، فإننا نعتبر هذا الإنذار جديًا، ونود أن نحذرك بأننا سنطبق الأحكام القانونية بشأن مخالفات العمل، وأنه في حال استمر غيابك غير المشروع حتى تتجاوز المدة في مجموعها 20 يومًا في السنة، فإننا سنضطر لاتخاذ إجراء الفصل من العمل دون مكافأة أو تعويض.

مع أطيب التحيات

اسم المدير:..

توقيع المدير:..

الأسئلة الشائعة

إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا، ونأمل أن يكون موافقًا لاستفساراتكم حول حول كيفية إعداد نموذج انذار موظف لارتكابه مخالفة في نظام العمل السعودي.

وإن أردت مشورة محامي خبير في نظام العمل والقضايا المتعلقة بمخالفات العمل، فلا تتردد في التواصل معنا في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

وللمزيد يمكنك الاطلاع على أهمية خطاب انذار وأنواعه بالسعودية، بالإضافة إلى صيغة خطاب سداد مديونية في السعودية، وأيضًا كيفية كتابة صيغة خطاب طلب في السعودية.

المصادر:

• المواد (66- 72) من نظام العمل.
• نظام العمل- جدول المخالفات والجزاءات.

المحامي حسين

المحامي حسين الدعدي مالك ومؤسس مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة.

حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.

خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات والاستشارات القانونية للعملاء الأفراد والشركات وفي كافة القضايا.

مقالات مشابهة:

كيفية استئناف العمل في السعودية استشارات قانونية عمالية في جدة والرياض بالسعودية أشهر محامي قضايا عمالية في السعودية تعرّف على نظام الانذارات مكتب العمل بالسعودية