تُعد العقارات المحجوزة تحت النظام الجديد تحدياً قانونياً يتطلب فهماً دقيقاً للآليات القضائية والإجرائية. فمجرد تسجيل قيد الحجز في صحيفة العقار ضمن نظام التسجيل العيني للعقار المحجوز في السعودية يفرض قيوداً حاسمة على تصرفات المالك. إذا كنت تمتلك عقاراً مثقلاً بحكم حجز، فإن فهمك لكيفية تفاعل هذا النظام الجديد مع القرارات القضائية هو خطوتك الأولى […]

يُمثّل نظام العمل السعودي إطارًا قانونيًا يحفظ حقوق طرفي العلاقة العمالية، ويضمن للعامل حق اللجوء إلى القضاء للمطالبة بمستحقاته عند نشوء نزاع. ومع ذلك، وكأي نظام قانوني في العالم، تضع اللوائح ضوابط زمنية لرفع الدعاوى؛ وإلا سقط الحق في المطالبة بها بما يُعرف بـ التقادم المسقط. نتناول في هذا المقال الجوانب القانونية لـ سقوط الحق

إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بدون تعويض في السعودية متى يتحول الإنهاء إلى فصل تعسفي؟ هذا السؤال يمثل اللغم القانوني الأخطر. صحيح أن نظام العمل يمنحك الحق في الإنهاء بدون تعويض، لكن هذا الحق ليس مطلقاً، لأن الإخلال بأبسط الإجراءات يحول قرارك المشروع إلى “فصل تعسفي” يستوجب غرامات. تابع القراءة الآن لتضمن أن قرارك

تُعد فترة التجربة في قانون العمل السعودي مرحلة تقييم حاسمة تمنح الطرفين مرونة في إنهاء العقد. وعندما تبرز الحاجة إلى تمديد فترة التجربة كتابة وبموافقة الطرفين في السعودية، يصبح هذا الإجراء ذا أهمية قانونية قصوى. إن أي إخلال بهذا التوثيق قد يؤدي إلى بطلان قرار الإنهاء واعتباره فصلاً تعسفياً فور انتهاء المدة التجريبية الأولى. تابع

تخيل عاملاً أمضى أكثر من عشر سنوات في خدمة منشأة، ليتفاجأ بخطاب إنهاء خدمة دون مبرر مشروع. يجد نفسه بلا دخل ولا خطة واضحة للمستقبل. في مثل هذه الحالة يفتح النظام السعودي باب اللجوء إلى دعوى تعويض عن الفصل التعسفي في السعودية لضمان حماية العامل من الضرر الوظيفي. يمكنكم الحصول على استشارة محامي منصّة ماي

قد يواجه الموظف أحيانًا قرار فصل مفاجئ من عمله دون سابق إنذار أو سبب مشروع، ليجد نفسه في مواجهة تحديات مالية وقانونية غير متوقعة. وبعد محاولات غير مثمرة للتواصل مع جهة العمل، يبدأ التساؤل: هل هناك وسيلة نظامية لحل النزاع بشكل ودي قبل اللجوء للمحكمة العمالية؟ هنا تبرز أهمية إجراءات تسوية خلافات الفصل التعسفي في