نموذج طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
سبتمبر 8, 2024المقال السابق: كيفية كتابة صيغة خطاب طلب في السعودية
حرص المشرع السعودي على كفالة حقوق العمال في مختلف العلاقات التعاقدية وفي جميع مراحلها، و حصوله على مستحقاته المالية خلال مدة التعاقد وبعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
وتمثل مكافأة نهاية الخدمة إحدى هذه المستحقات، فإن لم تمنح تلقائيًا يمكن للعامل إعداد نموذج طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة والتقدم به، وفق ما سنوضحه في السطور التالية.
هل تحتاج استشارة محامي عمالي؟ اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي في السعودية في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
جدول المحتويات
مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
تتمثل مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بكونها التزام قانوني يقع على صاحب العمل، وهي تعويضات مالية تُدفع للعامل عند انتهاء عقد العمل المبرم بينه وبين الشركة أو صاحب العمل.
حيث يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفق تنظيم محدد، فيؤخذ بعين الاعتبار آخر أجر تقاضاه العامل ومدة خدمته لدى صاحب العمل سواء كان العقد محدد المدة أو لا، وفيما لو كان العامل سعودي أو غير سعودي.
ومن ثم، فإن مكافأة نهاية الخدمة هي تأمين للعامل بعد انتهاء خدمته، ويقصد منها حمايته من العجز والتعرض لمخاطر البطالة، كما أنها عون كبير للعمال الكبار في السن بعد التقاعد.
ومن الجدير بالذكر، أنها استحقاق غير قابل للمساومة، ولا يمكن إبرام أي اتفاق بين صاحب العمل والعامل حول حرمان العامل منها، كما لا يجوز لصاحب العمل صرفها بشكل سنوي، وإنما تمنح لمرة واحدة بعد انتهاء علاقة العمل.
نموذج طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية
بعد انتهاء علاقة العمل التعاقدية يترتب على صاحب العمل دفع مستحقات نهاية الخدمة خلال مهلة محددة، فإن انتهت بسبب انقضاء مدة العقد أو بناءً على رغبة صاحب العمل، وجب سداد المكافأة خلال أسبوع على الأكثر.
أما في حال انتهاء العلاقة التعاقدية بسبب استقالة العامل، فإن على صاحب العمل دفع قيمة مكافأة نهاية الخدمة وكافة مستحقات العامل خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين.
فإن لم يحصل العامل على مستحقاته، يمكنه تقديم خطاب طلب مستحقات نهاية الخدمة لصاحب العمل أو إدارة الشركة، وينبغي أن يتضمن نموذج طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة مجموعة من المعلومات وفق الشكل التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
الموضوع: طلب صرف مستحقات عامل.
إلى السيد:.. صاحب العمل في:…
أنا.. عملت لدى حضرتكم مدة قدرها… عام، وذلك بموجب عقد العمل المبرم بتاريخ… والموثق بالرقم…، وقد انتهت خدمتي لديكم بانتهاء مدة العقد المحددة منذ ما يقارب شهر.
وحصلت بعد ذلك على مستحقاتي المالية المتعلقة بالأجور، إلا أنني لم أحصل على مكافأة نهاية الخدمة المحددة وفق نظام العمل السعودي.
وقد تقدمت سابقًا بطلب للحصول على المكافأة المستحقة، إلا أنه لم يتم صرفها لي، ولم أحصل على أي رد بشأنها.
وعليه، أرجو صرف مستحقاتي المالية الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة وفق ما حدده نظام العمل، وذلك خلال مدة أسبوعين من تبليغكم هذا الخطاب.
وإلا فإني سأقدم آسفًا على تقديم شكوى مطالبة عمالية للجهات المختصة واتباع كافة الإجراءات القانونية للحصول عليها.
حُرر بتاريخ:../../..
اسم مقدم الطلب:..
التوقيع:..
كيف يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟
تصرف مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مجموعة من المعايير، وتختلف من عامل إلى آخر بحسب مدة الخدمة، وتحقيق شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وقيمة آخر أجر تقاضاه، والطرف الذي قام بإنهاء العقد.
فإن انتهت علاقة العمل بصورة طبيعية إما بانتهاء مدة العقد أو الالتزام بشروط انتهاء العقد غير محدد المدة أو بإرادة صاحب العمل، يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
بينما يحصل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد عن ذلك، بحيث يتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، كما تُحسب أجزاء السنة بنسب محددة وتضاف إلى قيمة المكافأة.
أما إن انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل فإنه لا يحصل على قيمة المكافأة كاملةً، ويقتصر حقه في الحصول على ثلث قيمة المكافأة إن لم تقل خدمته عن سنتين متتاليتين ولم تتجاوز 5 سنوات.
في حين يحصل العامل على ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة إن تجاوزت مدة خدمته في العمل 5 سنوات متتالية ولم تزد عن 10 سنوات، ويحصل عليها كاملةً إن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات.
ومن الجدير بالذكر، أن نظام العمل استثنى حالتين من آلية حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية التي قمنا بالإشارة إليها، حيث يحصل العامل على كامل المكافأة إن استقال لظروف قاهرة خارج عن إرادته.
كما تحصل المرأة العاملة على كامل قيمة المكافأة إن قامت بإنهاء عقد العمل والاستقالة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها للحمل، أو ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا، ونأمل أن يكون موافقًا لاستفساراتكم حول مكافأة نهاية الخدمة وكيفية كتابة نموذج طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة، وطريقة صرف المكافأة وفق نظام العمل السعودي.
وإن كنت تواجه مشكلة بشأن الحصول على مستحقاتك المالية بعد انتهاء عقد العمل الخاص بك وتريد الحصول على مساعدة محامي، فلا تتردد في التواصل معنا في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
وللمزيد يمكنك الاطلاع على تحرير دعوى مطالبة مالية في السعودية، بالإضافة إلى التعرف على أشهر محامي قضايا عمالية في السعودية، وأيضًا التسديد عن المطالبين بحقوق مالية في السعودية.
المصادر:
- المواد (84- 85- 86- 87- 88) من نظام العمل.
حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.
خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات والاستشارات القانونية للعملاء الأفراد والشركات وفي كافة القضايا.
