أشهر محامي قضايا عمالية في السعودية

إن القضايا العمالية تتطلب إجراءات خاصة لمعالجتها، لوجوب رفعها أولاً إلى وزارة الموارد البشرية، ومن ثم إحالتها للمحكمة العمالية، مما يستدعي توكيل محامي قضايا عمالية في السعودية لمعالجتها.

ولكل من يرغب برفع دعوى عمالية، ننصحه بالضغط هنا للحصول على استشارات قانونية من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية

أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

تتنوع القضايا العمالية في السعودية بين تلك التي يرفعها العامل ضد صاحب العمل، أو التي يرفعها صاحب العمل ضد العامل، وغالبًا ما يكون موضوع النزاع مرتبطًا بعقد العمل المبرم بين الطرفين.

وتشمل هذه القضايا حقوقًا عمالية أو ادعاءات بارتكاب العامل لأخطاء تضر بصاحب العمل. وفي مثل هذه الحالات، فإن اللجوء إلى أفضل محامي سعودي للقضايا العمالية يُعد خطوة حاسمة لضمان تقديم الدعوى بالشكل الصحيح وحماية الحقوق القانونية للطرف المتضرر وفقًا لنظام العمل السعودي.

ونظراً لتنوع القضايا العمالية وتشعبها، والتي تستدعي تطبيق نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، بالإضافة لإمكانية تطبيق أنظمة أخرى قد تتعلق بالنزاع.

مثل نظام مكافحة خيانة الأمانة وجرائم الاحتيال، أو النظام الجزائي لجرائم التزوير، أو أي نظام له علاقة بالنزاع الناشئ بين العامل وصاحب العمل.

فإن ذلك يستدعي توكيل واستشارة محامي قضايا عمالية الرياض يتمتع بالخبرة الكافية في النظام العمالي السعودي، ويملك القدرة على تمثيلك بكفاءة أمام المحكمة العمالية.

ويمكنك الوصول إلى نخبة من المحامين المتخصصين عن طريق الاتصال أو مراجعة مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث يضم المكتب أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض وأفضل محامي قضايا عمالية في الدمام، لتقديم الدعم القانوني اللازم وحماية حقوقك العمالية بكفاءة واحتراف.

كما أنه سيتم تزويدك بجدول يضم أسماء وأرقام أفضل ستة محامين عماليين في السعودية على النحو التالي:

أهم القضايا العمالية التي يترافع عنها محامي للعمال

إن أهم قضايا العمال التي يترافع عنها أفضل محامي للعمال في السعودية، تتمثل بما يلي:

• قضايا الفصل التعسفي وهي من أهم القضايا التي يرفعها العامل في مواجهة صاحب العمل مدعياً فيها بإنهاء عقد عمله بشكل تعسفي وغير مشروع، ومطالباً بمستحقاته كاملة مضافاً إليها تعويض الفصل التعسفي المنصوص عليه في المادة 77 من نظام العمل السعودي.
• قضايا إثبات العلاقة العمالية، حيث منح نظام العمل السعودي الحق للعامل بإثبات علاقة العمل بكافة وسائل الإثبات في حال عدم وجود عقد عمل مكتوب بين الطرفين.
• قضايا المطالبة بالمستحقات العمالية، وأهمها مكافأة نهاية الخدمة، والحصول على شهادة عمل أو شهادة خبرة توضح تاريخ التحاق العامل بالعمل، والعمل الذي عمل به، والأجر الذي كان يتقاضاه.
• القضايا المتعلقة بإثبات أن ترك العامل للعمل بإرادته كان بسبب مضايقته أو ارتكاب أفعال بحقه من قبل صاحب العمل أو من يمثله، دفعته لترك العمل، وأكثر ما تظهر تلك الحالات في المادة 81 من نظام العمل السعودي.
• القضايا المتعلقة بإصابة العمل أو تعرض العامل للأمراض المهنية، وهي من القضايا الهامة والشائكة والتي تحتاج مجهود كبير من قبل المحامي لإثبات ذلك.
• القضايا المتعلقة بالاشتراك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك في حال عدم قيام صاحب العمل بتسجيل العامل لدى المؤسسة، أو لإثبات علاقة العمل للحصول على المعاش التقاعدي أو التعويض.
• القضايا الناشئة عن حقوق العامل المقررة بموجب عقد العمل، والمتضمنة معالجة كافة النزاعات التي تنشأ بينه وبين صاحب العمل حول براءة الاختراع التي يصل إليها العامل أثناء عمله لدى صاحب العمل.

الأسئلة الشائعة

وفي نهاية مقالنا عن أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية، والتي وضحنا فيها المهام التي يقوم بها ذلك المحامي، مع بيان أن أفضل محامي مكتب العمل يمكنك الحصول على خدماته بمجرد تواصلكم مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

ولمزيد من المعلومات اقرأ أيضاً قائمة بأفضل 3 محامي قضايا عمالية السعودية، وأيضاً هناك موضوعات مهمة ذات صلة مثل محامي رجال اعمال في جدة، ولا تنسى الاطلاع على كيفية استئناف العمل في السعودية.

المحامي حسين

المحامي حسين الدعدي مالك ومؤسس مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة.

حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.

خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات والاستشارات القانونية للعملاء الأفراد والشركات وفي كافة القضايا.

مقالات مشابهة:

كيفية استئناف العمل في السعودية استشارات قانونية عمالية في جدة والرياض بالسعودية تعويض الفصل التعسفي وكيفية حسابه في السعودية ما هي عقوبة خروج وعودة ولم يعد بالسعودية؟