مكتب محاماة قضايا عمالية
آخر تحديث: 8 يونيو، 2022
المقال السابق: أفضل محامي الدمام لعام 202في السعودية
في مكتب محاماة قضايا عمالية. تكون القضايا العمالية هي نزاع بين طرفين العمال وهم إما مجموعة أشخاص أو شخص مقابل صاحب العمل.
ولكن بعد التطور الاقتصادي الذي حدث في الدول العربية وخاصة السعودية وكثرة المصانع و الشركات و الورشات والمولات التي تشغل عدد لا يستهان به من العمال والموظفين أنتج عنه إساءة تطبيق نظام العمل الذي وضعه المشرع في المملكة.
وبالتالي في حال تعرضك لفصل تعسفي من صاحب العمل لأي سبب فهنا أنت بحاجة محامي للعمال
مختص بقضايا العمال ليساعدك بمواجهة صاحب العمل وحفظ حقوقك حسب عقد العمل بينك وبين صاحب العمل وذلك ولتقديم شكوى لمكتب العمل أو يرفع دعوى بالمحاكم العمالية ،
وبالتالي وبحسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية الذي يحمي حقوق الطرفين ويحكم بالعدل بينهما.
المحامي متخصص بالقضايا العمالية في مكتب ماي كيس
والذي يمد لك يد العون في لحظة دخولك إلى مكتبه ويعطيك استشارات قانونية عمالية لحل النزاعات العمالية ومساعدتك بإيجاد عمل وكتابة عقد عمل يكون لصالحك.
أيضا قد يهمك:
أفضل مكتب محاماة قضايا عمالية.
القضية العمالية تبدأ من لحظة توقيع عقد عملك مع صاحب العمل فيجب أن يكون المحامي مختص بالقضايا العمالية يشرف على كتابة بنود العقد.
لذلك فإن محامي القضايا العمالية لديه الخبرة والعلم ببنود قانون العمل ويستطيع تنظم مجالات العمل بشكل يحفظ حقوق العامل وصاحب العمل فحقوق العامل كثيرة نذكر بعضها:
1- يمنع الفصل التعسفي من العمل.
2- يجب دفع المخصصات الشهرية بشكل دوري.
3- عدم نقل العامل من مكان العمل بغير رغبته وموافقته.
فهذه الحقوق وإن كانت واضحة ولا يمكن اللبس فيها إلا أنه عند تعرضك لأي خلل بها فأنت بحاجة لمحامي خبير بالقضايا العمالية لفهم الأمور التي عليك القيام بها وليحفظ حقوقك ويقدم لك استشارة قانونية تفيد في حل المشكلة.
وبالتالي:
لن تجد في هذا المجال أفضل من مكتب المحامي ماي كيس لديه محامين متدربين في القضايا العمالية ويعملون على مستوى المملكة العربية السعودية بمدينة الرياض و جدة وفي الدمام.
يعمل المكتب على مساعدتك للوصول إلى هدفك وتستطيع الحصول على استشارة مكتب محاماة
وأيضا يرفع شكوى لمكتب العمل أو يرفع دعوى لدى المحاكم العمالية لا تتردد بالتواصل مع مكتب مجرب بالقضايا العمالية ولديه أهم خبرات بالتأمينات الاجتماعية ويعد بحق من المكاتب الرائده على مستوى المملكة.
أيضا قد يهمك:
خدمات مكتب محامي متخصص بالقضايا العمالية:
- كتابة وتدقيق عقود العمل الجماعية والفردية للمؤسسات و الشركات والموظفين والعاملين .
- تقديم الاستشارات القانونية العمالية بكل ما يخص العمال و العمل وبمختلف أنواعه.
- المساعدة بحل المنازعات بين العمال و أصحاب العمل بطريقة الحوار السلمي قبل اللجوء إلى قضاء.
- يقدم شكوى لمكتب العمل ويقوم بمتابعتها للوصول إلى حل .
- إلغاء العديد من عقود العمل الغير قانونية .
- الإشراف على عقود العمل الخاصة والتصاريح للمقيمين بالمملكة العربية السعودية .
حقوق العمال في نظام العمل الجديد في المملكة :
إن نظام العمل الجديد يعد أهم عامل ساهم في تطوير العمل في المملكة العربية السعودية
بوضع قانون نظامي لكل الأمور المتعلقة بالعمل من ساعات العمل إلى شرح الإجازات بالتفصيل وتحديدها إلى شرح ظروف العمل وسنورد بعض النقاط المهمة ومنها:
1- أن يكون عدد ساعات العمل اليومية لدى صاحب العمل لا يتجاوز الثمانية ساعات وذلك في الأيام العادية وست ساعات يوميا في شهر رمضان المبارك .
2- أيضا على صاحب العمل المحافظة على صحة العامل لديه من خلال منحه فترة استراحة أثناء العمل
وخاصة في الأعمال المجهدة وأيضا أن لا يعمل أكثر من خمس ساعات متواصلة
وأي إصابة خلال العمل تعتبر إصابة عمل وللعامل الحق في التعويض عنها.
بالإضافة إلى:
3- كذلك أجر العامل الشهري يكتب بعقد العمل وبموافقة العامل ولا يجوز لصاحب العمل تخفيضه لأي سبب .
4- على صاحب العمل توفير ظروف صحية مناسبة للعمل وكل ما يتعلق بها لكي يستطيع العامل القيام بعمله على أكمل وجه.
5- لكن بالنسبة للأجازات فقد طور نظام العمل الجديد نظام الإجازات فأصبحت خمسة وعشرون يوما
وتصل لثلاثون يوما في حال تجاوزت سنوات العمل خمس سنوات
ولا يحق لصاحب العمل منع العامل من تمتعه بإجازاته وكذلك أعطى للعاملة إجازة عشر أسابيع بأجر كامل في حال إنجابها طفل.
6- أيضا إلغاء نظام الكفالة بالنسبة للعامل الوافد والذي يعتبر من أهم القرارات داخل المملكة التي أدت إلى تحسينات بالعلاقة بين العامل وصاحب العمل .
أيضا قد يهمك:
مكتب محاماة قضايا عمالية بجدة.
بعد كتابة عقد بين العامل وصاحب العمل يبدأ العامل أو الموظف بالعمل وهنا تبدأ المشاكل والمنازعات التي قد يضطر أحد الطرفين فيها لاستشارة محامي ممتاز بالقضايا العمالية.
وذلك كي يتولى مهمة تقديم شكوى لدى مكتب العمل في جدة وذلك برفع دعوى أمام المحكمة العمالية.
محامو مكتب ماي كيس الخبير بمكتب العمل والذي يعتبر من أفضل مكاتب المحاماة
سيقوم بشرح قانون العمل في المملكة العربية السعودية من عقد العمل إلى ساعات العمل والراتب الشهري وذلك بهدف تجاوز العديد من البنود الغير واضحة،
ولكن وبخبرته الطويلة في مجال قوانين العمل وسعيه الدائم لكسب ثقة العملاء أعطاه النجاح في القضايا العمالية سواء الخاصة أو الجماعية ويعد من مكاتب الرائده في مجال المحاماة،
الهدف الذي نضعه نصب أعيننا في مكتب ماي كيس بجدة هو نصرة المظلوم والدفاع عنه وإعطاء الحق لصاحبه.
أيضا قد يهمك:
- طريقة التحقيق في النيابة العامة.
- تحويل القضية من الشرطة للنيابة العامة في السعودية.
- عندي قضية في النيابة العامة.
مكتب محاماة قضايا عمالية بالدمام.
لقد ازدادت نزاعات في الفترة الأخيرة بين العمال وأصحاب العمل في الدمام في المملكة العربية السعودية وكثرة الوافدين وجنسيات مختلفة تعتبر عنصر مؤثر على العمل والعمال ،
ووبالتالي هنا يأتي دور محامي خبير بمكتب العمل والقضايا العمالية لحل المشكلة
ولكن في حال تعرضك لفصل تعسفي أو نقل مكان عملك إلى مدينة أخرى أو تخفيض راتبك الشهري بدون مبرر فما عليك سوى التواصل مع محامي للاستفسار من مكتب ماي كيس في الدمام
وذلك ليوجهك بالطريق الصحيح لتحصل على حقوقك بمواجهة رب العمل.
وكذلك إذا كنت صاحب معمل أو شركة وتعرضت لسرقة من أحد عمال
أو سوء استخدام الآلات مما أدى لأعطال تكلف مبالغ طائلة يمكنك التوجه إلى مكتب ماي كيس بالدمام ليرفع لك شكوى بمكتب العمل بالدمام وتحصل على حقك كاملا.
لذلك لا تتردد بعرض مشكلتك على محامي خبير في شؤون العمل حتى لو كنت تراها صغيرة فحلها في بدايتها سهل أيا كنت عامل أم صاحب عمل.
خدمات محامي قضايا عمالية بالدمام.
- تنظيم وصياغة وتدقيق عقود العمل الفردية والجماعية.
- تقديم الاستشارات القانونية العمالية بالدمام .
- تنظم شكوى لمكتب العمل ورفع قضية عمالية أمام المحاكم العمالية بالدمام ومتابعتها .
- في حال إصابات العمل المطالبة بالتعويضات للعامل عنها .
أيضا قد يهمك:
قضايا تعويضات العمال.
تقسم قضايا تعويضات العمل إلى عدة أقسام :
- إصابات العمل : إذا أصيب العامل أو توفي أثناء العمل أو بسببه على صاحب العمل أبلاغ الشرطة فورا،
للعامل حق العلاج في المؤسسات الحكومية
ويدفع صاحب العمل تكاليف العلاج من أدوية ومصاريف الانتقال وخدمات التأهيل وكل ما يلزمه.
إذا وقع خلاف حول ذلك تشكل لجنة طبية بالتأمينات الاجتماعية تقرر نسبة العجز والتعويض الواجب دفع للعامل. - التعطل عن العمل : خسارة العامل لعمله بسبب خارج عن إرادته مع قدرته الكاملة
على العمل ورغبته فيه وبشرط أن يكون العامل سعودي الجنسية وتحت سن السادسة وخمسون ويسجل ببرنامج التأمينات.
يدفع له تعويض بمقدار ستين في المائة من متوسط الأجور الشهرية بالسعودية
ويكون الحد الأعلى للتعويض هو تسعة آلاف ريال سعودي عن كل شهر من الأشهر الثلاث الأولى. - الفصل التعسفي من العمل :هو فصل العامل من عمله بدون وجود سبب مقنع للمحكمة وقبل انتهاء مدة عقد العمل.
يستحق العامل في هذه الحالة تعويضات التالية:
أولا- تقديم شكوى لدى المحكمة العمالية.
ثانيا- يحق له قبض كامل مستحقاته المتأخرة من جهة العمل .
ثالثا- قبض بدل إجازاته التي لم يحصل عليها وكذلك بدل إجازاته السنوية المستحقة .
رابعا- حساب المدة المتبقية بالعقد وتعويضه عن كل سنة براتب شهرين .
أما في حال وجود سبب للفصل من جهة صاحب العمل فيلجأ العامل للمحكمة العمالية ليثبت عكس الأسباب التي ذكرها صاحب العمل .
أيضا قد يهمك:
قضايا مكتب العمل.
قانون العمل هو القانون الذي يحمي العامل ويحقق له الأمان بعلاقته القانونية مع صاحب العمل فقانون العمل ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل من كل النواحي.
وكافة مواد القانون تحفظ حقوق العمال و الموظفين ،ويقدم طريقة كتابة عقود العمل لتحمي العامل وصاحب العمل وتسوية الخلافات العمالية ، وتعويضات العمال وغيرها الكثير.
لكن بالطبع لتستفيد من هذا القانون يجب أن يتولى أمورك محامي خبير ومستشار بالقانون السعودي لكي يقوم بتقديم شكوى لدى مكتب العمل الذي ينظر في المنازعات العمالية ويحاول حلها وديا
فإذا لم تحل وتم استنفاذ طرق الحل الودي أيضا يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية لتنظر بالقضية وتحكم للطرفين بالعدل.
وبالتالي وفي هذه المراحل أنت بحاجة لمحامي قدير ومتمرس بقانون العمل يحاول حل القضية وديا وفي حال الفشل يذهب بها للمحكمة العمالية ليكون القرار لصالحك.
لذلك مكتب المحاماة ماي كيس هو المكتب الجدير بالثقة ولديه خبرات فيما يختص بقضايا العمل في المملكة العربية السعودية فيبدأ معك من بداية كتابة عقد العمل لكي لا تحصل أخطاء أنت بغنى عنها .
أيضا قد يهمك:
في الختام.
في نهاية مقالنا مكتب محاماة قضايا عمالية خبير بإجراءات المحاكم العمالية وحقوق العمال
فإن قانون العمل هو الحماية الوحيدة للعامل ولصاحب العمل ولكن قد تحدث المشاكل في أي شركة أو مكان عمل فتصبح بحاجة لمحامي متخصص بنظام العمل سعودي ،
لذلك من الأفضل استشارة محامي عمالي نظامي لحظة كتابة عقد العمل
ليضع خبرته في صياغة العقد لتكون لصالحك فيجب أن يتضمن العقد شروط محددة لإنهاء العقد لا تكون ضد أي طرف وكذلك يجب ذكر الشروط الجزائية والمرتبطة بخلل بأحد بنود العقد من قبل أي طرف.
فالعقد شريعة المتعاقدين ويجب التزام جميع الأطراف به .
أيضا قد يهمك:
شروط نقل ملكية شاحنة نقل خاص في السعودية.
نظام الإقامة الجديد في السعودية.
نظام الاستثمار الجديد في السعودية.
اترك تعليقاً إلغاء الرد