تعويض نهاية الخدمة في السعودية: حقك القانوني عند انتهاء العلاقة العمالية

يشكل تعويض نهاية الخدمة في السعودية جزءًا أساسيًا من حقوق العمال. يعتبر هذا التعويض حقًا قانونيًا يجب على أصحاب العمل دفعه للعامل عند انتهاء عقده، سواءً كان الاستقالة أو إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل.

سنسلط الضوء في هذا المقال على كافة التفاصيل المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها وفق نظام التعويض في القانون السعودي، بالإضافة إلى الإجابة على بعض الأسئلة الشائعة حول هذا الموضوع.

للإجابة عن استفساراتك، تواصل مع مستشار قانوني من خلال النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.

ما هو تعويض نهاية الخدمة في السعودية؟

تعويض نهاية الخدمة في السعودية هو المبلغ المالي الذي يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.

وفقًا لقانون العمل السعودي، يُعتبر هذا التعويض حقًا قانونيًا يجب على صاحب العمل دفعه للعامل في حالة انتهاء العمل.

يهدف تعويض نهاية الخدمة إلى تعويض العامل عن سنوات خدمته السابقة وتوفير أمان مالي له بعد انتهاء العمل، مما يسهم في استقرار وضعه المالي بعد تركه للعمل.

وتحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

عدا حالة الاستقالة من العامل فيتم تطبيق أحكام المادة 85 من نظام العمل:
“إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.”

أهمية إعطاء العامل تعويض عند انتهاء علاقة العمل معه

يُعد تعويض نهاية الخدمة حقًا قانونيًا أصيلًا كفله نظام العمل السعودي، وجاء النص عليها لضمان حماية حقوق العمال وتحقيق الأمان المالي لهم بعد انتهاء علاقة العمل. ويكمن أثرها الإيجابي في عدة جوانب، من أبرزها:

• توفير أمان مالي للعامل: تمنح المكافأة للعامل القدرة على مواجهة التزامات الحياة بعد انتهاء عمله، خصوصًا إذا لم يجد عملًا جديدًا فورًا.
• تعزيز الثقة بين العامل وصاحب العمل: يرسّخ دفع مكافأة نهاية الخدمة مفهوم العدالة والالتزام بالقوانين، ويثبت احترام صاحب العمل لحقوق العامل حتى آخر لحظة.
• تشجيع العامل على الاستمرار والأداء الجيد: عندما يشعر العامل بأن حقوقه محفوظة ومكفولة قانونيًا، ينعكس ذلك إيجابًا على إنتاجيته وانتمائه.

إن الالتزام بصرف مكافأة نهاية الخدمة لا يخدم العامل فقط بل يعكس أيضًا صورة جيدة عن المنشآت وأصحاب الأعمال في المملكة.

الأجر الذي يُحسب على أساسه تعويض نهاية الخدمة في السعودية

عند حساب تعويض نهاية الخدمة، يعتمد النظام السعودي على الأجر الأخير الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل عند انتهاء العلاقة العمالية.

• يشمل الأجر الأساسي: الراتب الشهري الثابت فقط.
• لا يشمل: المكافآت السنوية، أو بدلات السكن، أو النقل، أو العمولات، إلا إذا نصّ العقد صراحة على احتسابها ضمن الأجر لأغراض حساب المكافأة.

لذلك، يجب على العامل وصاحب العمل الرجوع إلى عقد العمل والتأكد مما تم الاتفاق عليه بخصوص الأجر الذي يُحسب على أساسه.

طريقة حساب تعويض نهاية الخدمة

بحسب نظام العمل السعودي، تُحسب تعويض نهاية الخدمة وفق قاعدة بسيطة مرتبطة بعدد سنوات الخدمة، على النحو التالي:

عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى: نصف راتب شهري عن كل سنة.

عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى: راتب شهري كامل عن كل سنة.

مثال عملي:

لنفرض أن عاملًا عمل لمدة 7 سنوات وكان راتبه الشهري 5000 ريال سعودي:

• أول خمس سنوات: $5000\times 0.5=2500$ ريال لكل سنة ، وعليه يكون تعويض الخمس سنوات الأولى $2500\times 5=12,500$ ريال.
• السنتان المتبقيتان: 5000×1=5000 ريال لكل سنة، وعليه يكون تعويض السنتين المتبقيتين $5000\times 2=10,000$ ريال.

ويكون إجمالي تعويض نهاية الخدمة = 12,500 + 10,000 = 22,500 ريال سعودي.

هل يمكن التنازل عن تعويض نهاية الخدمة أو توزيعه على سنوات العمل؟

بناءً على الأنظمة السعودية، لا يمكن التنازل عن تعويض نهاية الخدمة بشكل عام، إلا إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ذلك.

كما أنه من غير المعتاد توزيع التعويض على سنوات العمل، إذ يُتوقع عادة دفع المكافأة دفعة واحدة، إلا في حال تم النص على خلاف ذلك في عقد العمل.

متى يصرف تعويض نهاية الخدمة؟

يجب على صاحب العمل صرف تعويض نهاية الخدمة فورًا بعد انتهاء علاقة العمل. وفقًا لأنظمة العمل السعودية، يُتوجب على صاحب العمل دفع المكافأة في فترة لا تتجاوز أربعين يومًا من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.

في حال تأخر صاحب العمل في دفع التعويض، يحق للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للحصول على مستحقات نهاية الخدمة.

ما هي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة؟

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي أداة إلكترونية تسمح للعامل وصاحب العمل بحساب المكافأة بدقة بناءً على الأجر الأساسي وعدد سنوات الخدمة. تُعتبر هذه الحاسبات وسيلة سهلة ودقيقة لمعرفة المبلغ المستحق.
يمكنك استخدام حاسبات نهاية الخدمة المتوفرة على الإنترنت مثل حاسبة نهاية الخدمة قوى، وهي منصة رسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الحالات التي قد يحرم فيها العامل من تعويض نهاية الخدمة

لا يُدفع تعويض نهاية الخدمة للعامل في الحالات التالية وفقًا لنظام العمل السعودي:

• فصل العامل بسبب سوء السلوك أو ارتكاب مخالفات جسيمة:
  إذا قام العامل بارتكاب مخالفات أو تصرفات غير لائقة تستوجب الفصل، مثل السرقة أو التزوير أو الإضرار بمصالح العمل بشكل مباشر.
• خرق بنود العقد:
  في حال ثبت أن العامل قد خرق شروط العقد الموقّع، مثل العمل لدى منافس أو القيام بنشاط مضر لمصلحة العمل.
• الاستقالة بسبب ظروف معينة:
  في بعض الحالات، قد يقرر العامل الاستقالة بسبب تأخر صاحب العمل في دفع الأجر أو ظروف العمل غير المناسبة، ولكن في هذه الحالة، يجب على العامل أن يثبت الظروف بشكل قانوني ليتمكن من المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.

كيف يساعدك المحامي في الحصول على تعويض نهاية الخدمة في السعودية

يُعد محامي القضايا العمالية أحد الأبطال الرئيسيين في ضمان حصولك على تعويض نهاية الخدمة بشكل عادل ووفقًا للأنظمة السعودية.

يمكن للمحامي أن يساعدك في قضايا تعويض نهاية الخدمة من خلال:

• فهم حقوقك القانونية: يوضح المحامي حقوقك المتعلقة بتعويض نهاية الخدمة ويشرح لك كيفية المطالبة بها وفقًا للأنظمة السعودية.
• تقديم المشورة القانونية: يساعدك المحامي في معرفة الطريقة القانونية الصحيحة للمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة ويقدم لك نصائح مهمة بشأن الإجراءات القانونية.
• رفع القضية أمام المحكمة العمالية: في حال حدوث نزاع مع صاحب العمل أو تأخر في دفع المكافأة، يمكن للمحامي تقديم دعوى أمام المحكمة العمالية لاسترداد حقوقك.
• التأكد من حساب المكافأة بشكل صحيح: يحرص المحامي على التأكد من أن المكافأة تم حسابها بشكل دقيق بما يشمل جميع البدلات والتعويضات المستحقة.
• التفاوض مع صاحب العمل: يقوم المحامي بمحاولة حل النزاع بشكل ودي من خلال التفاوض مع صاحب العمل، وفي حال عدم التوصل إلى حل، يتخذ الإجراءات القانونية اللازمة.
• زيادة فرص الحصول على التعويض بشكل كامل: من خلال الخبرة القانونية للمحامي، تزداد فرصك في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل عادل ووفقًا للأنظمة.

الأسئلة الشائعة

تعويض نهاية الخدمة في السعودية هو حق قانوني يضمن للعامل أمانًا ماليًا بعد انتهاء عقد عمله، لذلك من الضروري معرفة كيفية حساب مستحقاتك.

إذا كنت بحاجة للمساعدة في الحصول على تعويض نهاية خدمتك، اتصل بنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.

تعرف أيضًا على:

• حقوق المرأة في القضايا العمالية وكيف تحميها الأنظمة السعودية 2025.
• الاعتراض على حكم المحكمة العمالية في السعودية: نموذج لائحة معتمد.
• تعويض اصابة العمل في السعودية: حقوقك الكاملة وخطوات الحصول عليه.
• هل يحق للعامل الاعتراض على الخروج النهائي؟ الجواب من النظام الجديد.
• تعويض إصابة العمل للعسكريين السعوديين.
• صيغة دعوى تعويض عن خطأ طبي في السعودية: دليل شامل بالخطوات والنموذج الرسمي.
• تعويض الفصل التعسفي وكيفية حسابه في السعودية.

المصادر:

• نظام العمل السعودي.
• دليل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة – منصة قوى.
• بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

مقالات مشابهة:

تعويض الفصل التعسفي وكيفية حسابه في السعودية تعويض اصابة العمل في السعودية: حقوقك الكاملة وخطوات الحصول عليه مذكرة استئناف حكم تعويض في السعودية دعوى التعويض في المنازعات الإدارية في السعودية: الدليل الشامل لاستعادة حقك